Descripción del puesto de ingeniero para la implementación de nuevos equipos y tecnología. Descripción del puesto de ingeniero para organizar la gestión de la producción.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del ingeniero de construcción.

1.2. Un ingeniero constructor es nombrado y despedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa.

1.3. El ingeniero de construcción reporta directamente a ________________________________.

1.4. Para el cargo de Ingeniero de Construcción se designa a una persona con una formación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en el campo de la construcción de al menos ____ años.

1.5. Un ingeniero de construcción debe conocer: legislación y otras normas que rigen las actividades de las organizaciones de construcción; perfil, especialización y características de la estructura empresarial; perspectivas de desarrollo técnico y económico de la empresa;

capacidad de producción de la empresa; fundamentos de la tecnología del trabajo; el procedimiento para desarrollar y aprobar planes de construcción; tecnología y métodos de trabajo de construcción; códigos y reglamentos de construcción; requisitos de organización laboral durante la construcción de proyectos de construcción; el procedimiento para desarrollar y procesar estimaciones de diseño y otra documentación técnica, mantener registros y redactar informes sobre las actividades de la empresa en el campo de la construcción; el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros; logros científicos y técnicos y experiencia de empresas líderes en el campo de la construcción; economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del Ingeniero Constructor, sus funciones están asignadas a ____________________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.2. Supervisa el progreso de los planes de construcción, el cumplimiento de los volúmenes, los plazos y la calidad de los trabajos de construcción e instalación, así como la calidad de los materiales, productos, estructuras utilizadas con la documentación aprobada de diseño y estimación, planos de trabajo, códigos y reglamentos de construcción. normas, condiciones técnicas, normas de seguridad laboral.

2.3. Participa en la resolución de problemas relacionados con la realización de cambios en los proyectos en relación con la introducción de procesos tecnológicos más avanzados, planificación espacial y soluciones de diseño que aseguren la reducción de costos y la mejora de los indicadores técnicos y económicos de los proyectos de construcción y reconstrucción.

2.4. Participa en la consideración y aprobación de cambios en las soluciones de diseño que surgen durante la construcción, resuelve oportunamente problemas relacionados con la sustitución, si es necesario, de materiales, productos, estructuras (sin reducir la calidad de los proyectos de construcción).

2.5. Estudia los motivos que provocan retrasos y deterioro en la calidad de los trabajos de construcción e instalación, toma medidas para prevenirlos y eliminarlos.

2.6. Realiza la aceptación técnica de las obras y objetos de construcción e instalación terminados, redacta la documentación técnica necesaria. Participa en los trabajos de comisiones para la aceptación de proyectos de construcción y su puesta en servicio.

2.7. Supervisa la calidad de la eliminación de imperfecciones y defectos en el plazo establecido.

2.8. Mantiene registros de los trabajos de construcción e instalación completados y prepara los datos necesarios para informar sobre la implementación de los planes de construcción.

3. DERECHOS

Un ingeniero de construcción tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas y el trabajo planificados, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de las unidades subordinadas.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Ingeniero Constructor y sus unidades subordinadas.

3.4. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades productivas que sean competencia del Ingeniero Constructor.

4. RESPONSABILIDAD

El ingeniero constructor es responsable de:

4.1. Los resultados y la eficiencia de las actividades productivas de la empresa dentro de su competencia.

4.2. Incumplimiento de asegurar el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el trabajo de las divisiones subordinadas de la empresa en relación con sus actividades productivas.

4.3. Información inexacta sobre el estado de implementación de los planes de trabajo en temas de su competencia.

4.4. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones de la administración de la empresa.

4.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo de un Ingeniero Constructor se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

5.2. Debido a necesidades de producción, el Ingeniero Constructor podrá realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

5.3. Para resolver problemas operativos para garantizar las actividades de producción, al Ingeniero Constructor se le podrán asignar vehículos de la empresa.

6. ESCALA DE OPERACIONES E IMPACTO DE LAS DECISIONES

6.1. Para garantizar sus actividades, un ingeniero de construcción tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones incluidas en sus responsabilidades funcionales.

Otras instrucciones en la sección:

Hoy en día, el trabajo de oficina es muy popular en todo el mundo. Y todos los niños modernos saben perfectamente quiénes son los traductores y programadores, pero, lamentablemente, no todos los niños están familiarizados con la profesión de ingeniero. Te invitamos a conocer más sobre ella hoy.

Historia de la profesión

El nombre de esta especialidad proviene de la palabra latina “ingenium”, que traducida al ruso significa “capaz de inventar”. Aquellos. Un ingeniero es una persona que puede crear algo nuevo.

Un gran impulso en el desarrollo de esta profesión se produjo gracias a los asuntos militares. Da la casualidad de que las personas buscan principalmente diversos medios para garantizar la seguridad de sus vidas. Así, los ingenieros estuvieron asociados con las máquinas de combate hasta el siglo XVI.

Después de un tiempo comenzó a surgir la ingeniería civil, cuyas tareas incluían la construcción de casas, puentes, carreteras y otros objetos diversos.

En Rusia, los primeros especialistas en construcción aparecieron gracias a Pedro el Grande, quien envió a jóvenes talentosos a estudiar al extranjero.

La importancia de la profesión.

No es posible resumir en una frase toda la demanda de ingenieros. Podemos hablar de esto sin cesar. Después de todo, están involucrados en todos los ámbitos de la vida. Ninguna empresa puede prescindir de ingenieros, desde las plantas y fábricas de procesamiento de alimentos hasta la producción militar más compleja.

Como regla general, el trabajo de un especialista consta de varias tareas, cuya solución requiere la capacidad de pensar de manera abstracta.

Hoy en día se trata de una persona con un alto nivel de educación y formación que está dispuesta a realizar cualquier trabajo organizativo o incluso creativo para solucionar el problema planteado.

¿Dónde puedo conseguirlo?

La formación en este ámbito se imparte en casi todas las instituciones de educación superior especializadas, especialmente si tienen un enfoque industrial. La mayoría de las universidades preparan ingenieros para una especialización específica, generalmente limitada. En general, se pueden distinguir tres áreas principales de formación:

• Diseño, que incluye el desarrollo de diversos dispositivos, formas arquitectónicas, planos, etc.
• Económico, que implica la elaboración de diversos esquemas de producción.
• Organizativo.

Cualidades personales

Esta profesión no es apta para todos, porque un ingeniero es, ante todo, una persona responsable que debe poder tomar decisiones y prever absolutamente todas sus consecuencias. Entonces, ¿qué cualidades son importantes para las personas que desean obtener esta especialidad y trabajar en este campo?

• En primer lugar, es determinación. Sin este importante rasgo de carácter, será muy difícil tener éxito en el campo de la ingeniería.
• Imaginación espacial. Esto no quiere decir que sea estrictamente necesario, pero esta cualidad hará que la vida y el trabajo de un especialista sean mucho más fáciles y productivos.
• Ingenio, porque sin él un ingeniero se queda sin manos.
• Enfoque creativo en el campo técnico.
• Habilidades organizativas, porque en definitiva un ingeniero es un puesto de liderazgo.
• Habilidades matemáticas, de lo contrario aprender y trabajar no será divertido.
• Alto sentido de responsabilidad por los resultados de su trabajo.

Tipos de especialidades

Como se mencionó anteriormente, los ingenieros participan en diversas partes y áreas de todo tipo de procesos de fabricación. Al mismo tiempo, realizan funciones y operaciones completamente diferentes. Entonces, ¿qué especializaciones existen en esta profesión?

• Ingeniero de diseño. Recopila información inicial sobre el proyecto, prepara encargos para el desarrollo de soluciones técnicas específicas, participa en la resolución de diversas cuestiones relativas al objeto de diseño, etc.
• Ingeniero de seguridad laboral. Su tarea es prevenir los accidentes laborales. Se asegura de que se cumplan todos los estándares en la empresa.
• Ingeniero técnico o, más simplemente, tecnólogo. Esta profesión es muy común. Los tecnólogos se dedican a desarrollar y organizar esquemas de procesos de producción. Sus responsabilidades también incluyen la elección del equipo principal y su modo de funcionamiento. Un especialista de este tipo también controla directamente la ejecución del proceso de trabajo.
• Un ingeniero programador es un especialista en el campo del software y la tecnología informática. Sus responsabilidades incluyen el desarrollo de programas, algoritmos y modelos matemáticos.

Pros y contras de ser ingeniero

No es ningún secreto que no hay cosas claramente buenas en nuestras vidas. Esta regla también se aplica a la especialidad en cuestión. Para empezar, me gustaría analizar los aspectos positivos o ventajas de la profesión de ingeniero:

• Existe una gran demanda de especialistas en esta industria, que es casi imposible de satisfacer, porque hay muchas plazas, pero poco personal bueno y cualificado.
• El crecimiento profesional y personal es posible en casi cualquier puesto de ingeniería.
• Buen sueldo.
• Interesante y variado trabajo.
• La capacidad de traducir ideas en objetos reales.

Las desventajas de la especialidad incluyen:

• Dificultad para estudiar en la educación superior.
• Alto nivel de responsabilidad.
• A veces es trabajo sucio o trabajar en una habitación no tan ordenada.

Responsabilidades del ingeniero

Ya se ha dicho mucho anteriormente, pero aún quedan preguntas. Por ejemplo, sugerimos averiguar qué hacen exactamente los ingenieros. Para obtener detalles, puede consultar los GOST o documentos legales reglamentarios especiales. En ellos podrás encontrar información muy detallada sobre todo tipo de actividades especializadas. Por ejemplo, uno de estos documentos reglamentarios aplicables a los representantes de esta profesión es la descripción del puesto de ingeniero. Al celebrar un contrato de trabajo, los representantes de esta especialidad seguramente lo conocerán.

Sin entrar en detalles, las responsabilidades generales tanto para la profesión de ingeniero de diseño como para la de tecnólogo son las siguientes:

• Realización de diversas tareas en el ámbito de las actividades científicas y técnicas, construcción, etc. utilizando diversas tecnologías informáticas.
• Elaboración de documentos normativos y metodológicos,
• Participación en la investigación y desarrollo de proyectos, programas, equipos, etc.
• Elaboración de cronogramas de solicitudes, pedidos, obras, planos, esquemas, etc.
• Organización del trabajo del equipo científico y técnico.
• Brindar asistencia tanto metodológica como práctica en la implementación de planes, convenios, proyectos y programas.
• Realización de examen de toda la documentación, supervisión y control de equipos y mucho más.

Descripción del puesto de ingeniero

Una de las desventajas de esta profesión es que existen muchas reglas y regulaciones que debes conocer. La información requerida figura en un documento llamado “Descripción del puesto de ingeniero”, que es una especie de “pasaporte” de la profesión. En él podrás encontrar:

• Disposiciones generales que estipulan plenamente todo el crecimiento profesional a lo largo de la escala profesional. También se proporciona la lista completa de documentos reglamentarios y normas que debe conocer.
• Los deberes comentados anteriormente son de cumplimiento obligatorio.
• Derechos que se asignan a una especialidad a nivel legislativo.
• Responsabilidad que soporta el ingeniero: por trabajos incumplidos y vencidos, por causar daños materiales, por cualquier tipo de infracción, etc.

HSE, HSE y GOES ¡Hola a todos! Propongo discutir una pregunta que surgió de uno de los suscriptores de blog-engineer.rf. A juzgar por los comentarios de algunas publicaciones anteriores y las preguntas recibidas de los visitantes últimamente, el tema abordado en esta pregunta preocupa a muchos ingenieros de seguridad. Sin embargo, ya existen al menos tres puntos de vista sobre este tema. Pregunta de un visitante ¡Hola compañeros! Como todos saben, a partir del 1 de julio se introducen nuevos requisitos de calificación para los especialistas en el campo de la protección laboral. ¿Puede un empleador degradar al jefe del departamento de seguridad laboral, que ha trabajado en este puesto durante 10 años, por el hecho de que no cuenta con una reconversión profesional en el campo de la seguridad tecnosférica? ¡Gracias! Aquí otra pregunta ¡¡¡Buenas tardes!!! Dígame, mediante Orden del Ministerio de Trabajo de fecha 15 de mayo de 2013 N 205, se eliminó o excluyó el cargo de INGENIERO EN SEGURIDAD LABORAL a partir del 1 de julio de 2013.

Ingeniero de seguridad y salud en el trabajo: descripción del puesto

• en el desarrollo e implementación de instrucciones de protección laboral.

Derechos de un ingeniero de seguridad Entre los derechos de un ingeniero, existen las siguientes opciones:

• solicitar cualquier información relacionada con la protección laboral a cualquier funcionario de esta organización;
• acceder en cualquier momento a una encuesta sobre el estado de la protección laboral en cualquier división de la organización;
• prohibir los procesos tecnológicos y la operación de equipos que no cumplan con los requisitos de seguridad, así como retirar del trabajo a las personas que violen estos requisitos;
• hacer propuestas para mejorar las condiciones de trabajo o las normas de seguridad en la empresa.

Responsabilidad del ingeniero de seguridad En todas sus acciones, el ingeniero de seguridad debe guiarse por los documentos reglamentarios y la descripción de su puesto.

Ingeniero y especialista en seguridad laboral. cual es la diferencia?

Aún queda tiempo hasta el 1 de julio de 2016, ¡tendrás tiempo! Y si no quiere estudiar usted mismo o no quiere gastar tiempo y dinero en formar a sus empleados, o tiene una organización pequeña y simplemente no tiene empleados propios a tiempo completo que se ocupen de la seguridad laboral, puede pedir ayuda y celebrar un contrato civil con especialistas en seguridad laboral ya capacitados y capacitados. Para muchos, especialmente las pequeñas organizaciones y los empresarios individuales, esta es la forma más óptima y rápida de salir de esta situación. Puedes plantear tus dudas u obtener asesoramiento sobre temas de seguridad laboral aquí.

Todo lo mejor para ti. Lea también: ¿Qué es la protección laboral en una empresa? ¿Por qué es necesaria la protección laboral? Términos y definiciones en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Cómo organizar un servicio de protección laboral en una empresa (IP)? Relación de documentación de protección laboral requerida.

¡Cambio de puesto de ingeniero de seguridad laboral! vamos a discutir?

Así como un empleador no está obligado a cumplir con la solicitud de transferencia de un empleado, un empleado no está obligado a aceptar una transferencia ofrecida por el empleador. Documentación ¿Qué documentos se deben redactar al transferir a un empleado dentro de una organización? Si el iniciador de la transferencia es un empleado, redacta una solicitud de transferencia. Si es la administración de la organización, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia.

En la práctica, el consentimiento suele formalizarse de la siguiente manera. El empleado escribe en la orden de transferencia: "Acepto la transferencia". Al mismo tiempo, se deberá notificar al empleado antes de emitir la orden (Art.

72 y 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario unificado de notificación, por lo que la organización puede emitirla de cualquier forma. En él, el empleado deberá expresar por escrito su consentimiento o disconformidad con el traslado.

Cambiar el nombre de un ingeniero de software a un especialista en software

No tendrá preguntas sobre el Estándar Profesional para un Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional después de leer el artículo en el enlace. Sin embargo, si decide cambiar el nombre del puesto, debe prestar atención a que, dependiendo de si se cambia o no la función laboral del empleado (contenido del trabajo), el procedimiento para dichos cambios será diferente.

• Si solo se cambia el nombre del puesto, entonces el empleado de conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario notificar con dos meses de anticipación sobre los próximos cambios y, con el consentimiento del empleado, se debe redactar un acuerdo adicional con él. acuerdo con el contrato de trabajo para cambiar el título del trabajo, es aconsejable familiarizar al empleado con la nueva descripción del trabajo antes de firmar la descripción del trabajo adicional. acuerdos. Basado en adicional

vitaly

Información

Las razones son diferentes: algunas personas no tienen tiempo, otras no dan mucha importancia a las innovaciones. Algunos empleadores simplemente cambiaron el nombre del puesto del empleado involucrado en la protección laboral en la plantilla: antes había un ingeniero en seguridad laboral y ahora se ha convertido en un especialista en seguridad laboral. Pero quiero señalar que sin un reciclaje (capacitación) profesional adicional, simplemente cambiar el nombre del puesto de un empleado no lo salvará de sanciones.

Buena pregunta, ¡creo que ya lo has adivinado tú mismo! Existe una necesidad urgente de educar y capacitar a sus ingenieros de seguridad ocupacional, es decir, enviarlos a un reciclaje profesional en la dirección de "Especialista en seguridad y salud en el trabajo", si, por supuesto, ya tienen una educación superior.

Ingeniero de seguridad y salud en el trabajo: ¿cuál es la diferencia?

Tal necesidad también puede surgir en una situación, por ejemplo, cuando la relación actual se concluye por un período indefinido, pero el nuevo puesto requiere un contrato de trabajo de duración determinada (por ejemplo, en el caso de un traslado al puesto de general director, cuyo mandato puede estar limitado por los estatutos de la organización). Dado que, en el caso general, es imposible cambiar la duración de un contrato de trabajo celebrado, la transición de un empleado a un nuevo puesto, si es necesario cambiar la naturaleza de la relación (la duración del contrato de trabajo), Será necesario formalizarlo no como un traspaso, sino como un despido con posterior contratación. Pregunta de la práctica: los detalles de qué documento (contrato de trabajo o acuerdo adicional al mismo) deben indicarse en la línea del formulario No. T-5 "Modificación del contrato de trabajo de ..." En la línea del formulario No. T-5 “Modificación del contrato de trabajo de…” puede indicar detalles de un solo documento.

En caso contrario, el empleador es absolutamente libre de determinar el nombre de la profesión. El puesto de especialista en el campo de la protección laboral no ofrece garantías ni beneficios especiales. En este sentido, el puesto de ingeniero de seguridad laboral previamente introducido en la plantilla se puede conservar, pero también se le puede cambiar el nombre para adaptarlo al prof.

estándar y CEN. Al mismo tiempo, en cuanto a los requisitos para las calificaciones de dicho especialista, todavía recomendamos cumplir con los requisitos del EKS y el estándar profesional para eliminar cualquier desacuerdo con la inspección del trabajo estatal durante las inspecciones y, por lo tanto, Recomendamos enviar al empleado a un reciclaje o formación avanzada de acuerdo con los requisitos de calificación para el puesto de especialista en seguridad laboral. Esta motivación también puede ser decisiva a la hora de decidir cambiar el nombre de un puesto.

Cómo indicar correctamente el puesto de ingeniero de seguridad

Ahora, los jefes de los servicios de protección laboral y los especialistas en protección laboral de todas las categorías deben tener una educación superior en el campo de la "Seguridad de la tecnosfera" o campos relacionados, u otra educación superior y educación profesional adicional en el campo de la protección laboral en forma de formación profesional. reentrenamiento. ¿Qué significa esto en la práctica? En pocas palabras, ahora muchos empleados que trabajan en servicios de seguridad en el trabajo (la mayoría de las veces ingenieros de seguridad en el trabajo) pueden perder sus puestos de trabajo. Ahora, para trabajar en el servicio de protección laboral en cualquier nivel, es necesario tener una educación superior especializada en el campo de la "Seguridad de la tecnosfera" o tener una educación superior (cualquier dirección), realizar una formación profesional adicional en el formulario. de reconversión profesional de al menos 256 horas.

Dado que la legislación no prevé ninguna compensación, beneficio y restricción al realizar un trabajo como especialista en protección laboral, en la situación considerada el empleador no es una institución estatal o municipal y no aplica un sistema tarifario de remuneración, tiene derecho a determinar de forma independiente el nombre del empleado del puesto en la plantilla y los requisitos de calificación para ella (incluso guiados por los requisitos para el puesto de "especialista en seguridad laboral" contenidos en la sección correspondiente del Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes , Especialistas y Empleados, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 17 de mayo de 2012 N 559n) Por lo tanto, no es necesario cambiar el título del puesto “ingeniero de seguridad laboral” a “seguridad laboral especialista” en el caso bajo consideración.

Atención

La respuesta fue preparada por: Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT Naumchik Ivan Control de calidad de la respuesta: Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT Voronova Elena 17 de enero de 2014 El material se preparó sobre la base de una consulta escrita individual proporcionada como parte de el servicio de Asesoría Jurídica. Para obtener información detallada sobre el servicio, comuníquese con su gerente de servicio.

Pero no hay magia en el mundo, cariño. Sólo existe sensibilidad, bondad y sensibilidad, y también la capacidad de ver a través (c). #2 IP/Anfitrión: 93.190.108. Fecha de registro: 23/07/2015 Mensajes: 5 Re: Título de trabajo correcto ¡Gracias ya lo leí! Tengo un problema con el título, Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional, ¿es este el mismo puesto que solo un Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional? #3 IP/Anfitrión: 195.68.184.
Fecha de registro: 09/02/2015 Mensajes: 17,963 Re: Título de trabajo correcto Ya leí eso.

El puesto se denomina correctamente “Ingeniero en Seguridad Ocupacional”. En el Directorio de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37), encontramos el mismo título de puesto: "Ingeniero en seguridad y salud en el trabajo". El puesto de Ingeniero en Seguridad Industrial se encuentra en el Directorio Unificado de Calificación de Puestos para Gerentes, Especialistas y Empleados, sección “Características de Calificación de los Puestos de Empleados de Organizaciones de la Industria Espacial y de Cohetes”, así como en el Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados, apartado “Características de Calificación de los Puestos de los Empleados de Organizaciones energía nuclear".

La asignación de funciones (en su caso, de un ingeniero de seguridad laboral a un ingeniero de seguridad industrial) está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

I. Disposiciones generales

1. El ingeniero en sistemas automatizados de control de producción pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Se nombra ingeniero en sistemas automatizados de control de producción a una persona que tiene una formación profesional superior (ingeniería, economía o técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral, o una formación profesional secundaria (ingeniería, economía o técnica) y experiencia laboral como técnico. de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos cubiertos por especialistas con educación secundaria profesional (ingeniería, economía o técnica), al menos 5 años.

Ingeniero de categoría II para sistemas automatizados de control de producción: una persona que tiene una educación profesional superior (ingeniería, económica o técnica) y experiencia laboral como ingeniero para sistemas automatizados de control de producción u otros puestos de ingeniería, reemplazados por especialistas con un nivel profesional superior (ingeniería, educación económica o técnica, al menos 3 años;

Un ingeniero de sistemas automatizados de control de producción de categoría I es una persona que tiene una educación profesional superior (ingeniería, económica o técnica) y experiencia laboral como ingeniero de sistemas automatizados de control de producción de categoría II durante al menos 3 años.

3. El nombramiento para el puesto de ingeniero de sistemas automatizados de gestión de la producción y su despido se realiza por orden del director de la empresa por recomendación del jefe del departamento de sistemas automatizados de gestión de la producción.

4. Un ingeniero de sistemas automatizados de control de producción debe saber:

4.1. Resoluciones, instrucciones, órdenes, materiales metodológicos y reglamentarios sobre la organización de sistemas automatizados de gestión de la producción.

4.2. Perspectivas de desarrollo de la empresa.

4.3. Organización de la planificación económica y regulación operativa de la producción.

4.4. La estructura de la empresa, producción y conexiones funcionales entre sus divisiones.

4.5. Tareas y contenidos de los sistemas de control automatizados.

4.6. El procedimiento para el desarrollo de proyectos de sistemas de control automatizado y sus subsistemas, especificaciones técnicas, proyectos técnicos y de trabajo.

4.7. Métodos económicos y matemáticos.

4.8. Fundamentos de la teoría de la cibernética económica.

4.9. Medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.

4.10. El orden de establecimiento de tareas y su algoritmización.

4.11. Métodos para determinar la eficiencia económica de la implementación de sistemas de control automatizados.

4.12. Normas para un sistema unificado de documentación organizativa y administrativa.

4.13. El procedimiento para el desarrollo y ejecución de la documentación técnica.

4.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

4.15. Fundamentos de la legislación laboral.

4.16. Normas y reglamentos de protección laboral.

5. El ingeniero de sistemas automatizados de control de producción depende directamente del jefe del departamento de automatización y mecanización de procesos productivos.

6. Durante la ausencia de un ingeniero de sistemas automatizados de control de producción (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones serán desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Ingeniero de sistemas automatizados de control de producción:

1. Realiza trabajos de diseño e implementación de sistemas automatizados de control de producción (APS) basados ​​​​en el uso de un conjunto de métodos económicos y matemáticos, tecnología informática moderna, comunicaciones y comunicaciones, elementos de la teoría de la cibernética económica.

2. Estudia el sistema y métodos de gestión y regulación de las actividades de la empresa, sus divisiones productivas y funcionales, determina las posibilidades de formalizar los elementos del sistema actual y la viabilidad de trasladar los procesos relevantes a un modo automatizado.

3. Prepara los datos necesarios y participa en la elaboración de especificaciones técnicas para el diseño de sistemas de control automatizados y sus etapas y subsistemas individuales, en el desarrollo de proyectos técnicos y de trabajo.

4. Formula la formulación de problemas, realiza trabajos de algoritmización, identifica posibilidades para tipificar soluciones de elementos individuales del sistema, prepara propuestas para el uso de bloques estándar en el diseño de sistemas de control automático y participa en su creación.

5. Estudia sistemas automatizados de control de producción desarrollados por organizaciones de diseño y que operan en otras empresas con el fin de utilizar las mejores prácticas en el diseño y operación de sistemas de control automático.

6. Participa en los trabajos para mejorar el flujo de documentos en la empresa, formula requisitos para el contenido y construcción de la documentación técnica y organizativa utilizada en el sistema automatizado de gestión de la producción.

7. Desarrolla esquemas tecnológicos para el procesamiento de información sobre las tareas establecidas de los sistemas de control automatizados, teniendo en cuenta el soporte organizativo y técnico de todos los subsistemas.

8. Elabora borradores de materiales metodológicos, instructivos y otra documentación técnica relacionada con la creación y uso de fondos para el uso de información de los sistemas de control automatizados.

9. Participa en los trabajos de depuración, funcionamiento de prueba e introducción gradual en funcionamiento de un complejo de medios técnicos de sistemas de control automático.

11. Estudia las causas de fallas y violaciones en el sistema, desarrolla propuestas para su eliminación y prevención, para mejorar la calidad y confiabilidad de los sistemas de control automatizados.

12. Brinda asistencia metodológica a los departamentos de la empresa en la preparación de datos para sistemas de control automatizados, la elaboración de los documentos necesarios y la decodificación de la información procesada por tecnología informática.

III. Derechos

Un ingeniero de sistemas automatizados de control de producción tiene derecho a:

1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones para consideración de la dirección.

3. Informar a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias en las actividades productivas de la empresa (sus divisiones estructurales) identificadas durante el desempeño de sus funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.

4. Solicitar personalmente o en nombre del supervisor inmediato a los jefes de departamento de la empresa y especialistas la información y documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.

5. Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (separadas) en la resolución de las tareas que le sean asignadas (si así lo prevé el reglamento sobre unidades estructurales, si no, con el permiso de la dirección).

6. Exigir que la dirección de la empresa le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

IV. Responsabilidad

El ingeniero de sistemas automatizados de control de producción es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Hay requisitos específicos especiales. Y determinan si una persona es un buen especialista en su campo o no. La profesión de ingeniero, como cualquier otra, está sujeta a requisitos similares. En un contrato de trabajo, por regla general, se describen de la misma manera que los derechos básicos y las responsabilidades laborales del empleado.

Instrucciones para el ingeniero.

Tomemos un ejemplo de las siguientes instrucciones. En forma, se acerca a estos documentos según los cuales se redactan los contratos de trabajo. Pero el artículo no estará escrito en un estilo oficial, es decir, este no es un ejemplo de contrato, y el formato será más de estilo periodístico. Intentaremos revelar las principales responsabilidades laborales de un ingeniero.

Disposiciones generales

1. Sólo puede obtener plaza una persona que se haya graduado de una institución de educación superior.
2. Sólo podrá designar para este puesto el director general de la empresa, fábrica, producción o planta donde el ingeniero se postule para cubrir la vacante.
3. La experiencia laboral del solicitante designado por la empresa podrá variar. Sin embargo, son aproximadamente de 3 a 5 años. La categoría a la que deben corresponder las competencias del ingeniero no deberá ser inferior a la segunda. Además, a medida que se gana experiencia, ésta aumenta junto con la duración del servicio.
4. El ingeniero está obligado a familiarizarse con los documentos que describen todas las condiciones de trabajo.

5. Es necesario conocer de memoria los principios según los cuales debe desarrollarse el proceso de trabajo. Leer detalladamente las características técnicas del equipo.
6. Saber qué materiales se utilizan en la producción y cómo manipularlos.
7. Conocer las normas de trabajo y la metodología de organización del proceso de trabajo.
8. El ingeniero está obligado a obedecer las órdenes del ingeniero jefe y cumplir con todos los requisitos que se le impongan.

Elementos adicionales incluidos en las responsabilidades laborales de un ingeniero.

Un ingeniero utiliza varios tipos de tecnología informática en su trabajo, por lo que sus responsabilidades incluyen su aplicación en la práctica. Debe poseer habilidades científicas en el campo de la construcción, el diseño, los servicios de información y la organización de la producción. También es necesario comprender cómo se lleva a cabo el control técnico y el soporte metrológico.


¿Qué debería hacer? Para responder a esta pregunta, es necesario leer un documento como la descripción del puesto de ingeniero. Dice: puede analizar la situación técnica y económica en la producción, tomar decisiones justificadas por muchas razones, buscar oportunidades para acortar el ciclo de trabajo y proporcionar a los departamentos de la empresa todos los datos, documentos, materiales y equipos necesarios.
Otra tarea es participar en la puesta en servicio de los equipos y sus pruebas. Se generan diversos informes y revisiones sobre temas laborales, y se extraen conclusiones sobre estos temas. Las responsabilidades también incluyen la elaboración de cronogramas de trabajo, pedidos, solicitudes, instrucciones, notas explicativas, mapas, diagramas y otra documentación técnica.

Derechos

¿Qué derechos tiene un ingeniero? Curiosamente, los documentos no sólo hablan de las responsabilidades laborales del ingeniero, sino también de sus derechos.

1. Formación avanzada. Este derecho radica en que a medida que aumenta la duración del servicio y se acumula cierta experiencia laboral, el ingeniero tiene derecho a establecerse en una categoría superior de especialidad.
2. Participar en las actividades de producción, empresa y proponer aquellos cambios que, a su juicio, contribuyan al buen funcionamiento de la misma producción o empresa.
3. Pasar la certificación, que ayudará al ingeniero a aumentar su rango, es decir, sus calificaciones.
4. Utilizar materiales, documentos, equipos y todo lo necesario para el trabajo.

Responsabilidad

Este punto sugiere que el ingeniero no es una simple especialidad. Como en muchos otros casos, una persona es responsable de sus acciones. Es responsable de las siguientes categorías:
1. Cumplimiento de la normativa interna en el lugar de trabajo. Es decir, debe obedecer las reglas de disciplina que le asigne la dirección.
2. Trabajo terminado. Él también es responsable de ello.
3. Cumplimiento de la ley. Las actividades de un ingeniero deben realizarse en el marco de la legislación vigente de la Federación de Rusia.
4. Mantenimiento de la documentación. Todo debe constar clara y correctamente en la documentación. Y, por supuesto, combinarse con la situación real.

Si un ingeniero viola estas reglas, es responsable según la legislación de la Federación de Rusia. La naturaleza del castigo depende de la naturaleza del delito o
Delito cometido por un ingeniero.

Modo de funcionamiento

La descripción del puesto de ingeniero también proporciona cobertura legislativa del régimen de trabajo del especialista. Estipula el cronograma de trabajo interno establecido en la empresa por la alta dirección. Si surge una necesidad de producción, el ingeniero tiene la oportunidad de realizar un viaje de negocios. En los casos en los que se requiera el uso de vehículos, se podrá facilitar un coche de empresa.

Esta es una descripción general de las responsabilidades laborales de un ingeniero. Discuten lo que cada especialista debe y no debe hacer. Pero muchas veces en una empresa cada uno de ellos tiene su propio perfil. En cada caso, el especialista toma decisiones dentro de su competencia.

El trabajo del ingeniero jefe.

Además de las básicas, las responsabilidades laborales del ingeniero jefe incluyen controlar el cumplimiento de la disciplina técnica. Tiene derecho a celebrar acuerdos para la introducción de nuevas tecnologías, el desarrollo de equipos técnicos modernos, proyectos para el trabajo de la organización, etc.

Los derechos adicionales del ingeniero jefe incluyen el derecho a firmar algunos documentos relacionados con el proceso de trabajo. Además, el ingeniero jefe tiene derecho a formar a otros empleados en el marco de las tareas asignadas. Está a su disposición para responder a todas las cuestiones relacionadas con el beneficio de la empresa, la organización del proceso de trabajo, la formación avanzada de los trabajadores, el volumen y la duración del trabajo realizado. El puesto implica una situación en la que el ingeniero jefe es el enlace entre la alta dirección y otros ingenieros especialistas.

Otras categorías de especialistas

1. Ingeniero de protección laboral.
Aquí, las responsabilidades laborales de un simple ingeniero se complementan con el desarrollo de programas efectivos para mejorar las condiciones laborales y prevenir lesiones y enfermedades laborales asociadas con las actividades profesionales. Su tarea es maximizar la seguridad del proceso de trabajo cuando los especialistas realizan tareas en producción. Un ingeniero de seguridad laboral resuelve todos los problemas relacionados con las condiciones laborales, evaluando su aceptabilidad, etc. Realiza capacitaciones periódicas a los empleados sobre las normas de seguridad industrial.
2. Ingeniero líder.
Sus actividades están relacionadas con ordenadores y otros equipos informáticos electrónicos. Por tanto, es necesario que este especialista conozca bien los sistemas electrónicos y otras cosas relacionadas con el soporte de información. Además, un ingeniero líder puede participar en las actividades de producción, ayudando a acelerar el proceso de trabajo y hacerlo más eficiente mediante el desarrollo de programas diseñados para ello.
3. Ingeniero técnico.
Su tarea es garantizar directamente el funcionamiento del proceso de trabajo en el nivel adecuado. El ingeniero técnico está obligado a controlar la finalización a tiempo de los trabajos de instalación y construcción.
4.Ingenieros energéticos.
Los expertos en este campo calculan cuántos recursos energéticos utiliza una empresa. A continuación se extraen las conclusiones correspondientes. Los ingenieros energéticos son responsables de garantizar que se cumplan los estándares de consumo de combustible y otros estándares de energía.

Conclusión

Lo más importante en cualquier empresa es que todos los especialistas mencionados no solo cumplan con las responsabilidades laborales de un ingeniero, sino que también conozcan las leyes pertinentes y otros documentos relacionados directa o indirectamente con el proceso de trabajo.


Se trata, en particular, de las siguientes normas y normas de seguridad:
1. Actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la organización.
2. Resoluciones de las autoridades y gerencias de los gobiernos federal, regional y local, que revelen las áreas de mayor prioridad en el desarrollo de la economía y la industria correspondiente.
3. Fundamentos de la legislación ambiental.
4. Fundamentos de la legislación laboral. Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes y reglamentos.
5. Reglas y normas de seguridad, protección laboral, normas sanitarias industriales y métodos de protección contra incendios.