¿Qué es una pasantía y quién la necesita? Prácticas en el lugar de trabajo: cómo postularse correctamente

Para todos los empleados que son contratados por primera vez, se proporciona un período de prueba y capacitación. Durante un período determinado, el nuevo empleado deberá adquirir las habilidades necesarias para realizar actividades laborales exitosas. Durante todo el período de prácticas, el empleado es monitoreado por directivos que pueden decidir aceptarlo para un puesto permanente o despedirlo por incumplimiento de las tareas asignadas.

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se desarrollan las prácticas y la instrucción. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces el período puede durar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que regulan el paso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

en el contrato de trabajo debe preverse una cláusula sobre la duración de las prácticas y sus normas;
si el documento no contiene el apartado correspondiente, el empleado es contratado inmediatamente para un empleo permanente;
Incluso durante el período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

Por determinadas razones, unas prácticas son beneficiosas no sólo para el empresario, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las responsabilidades que se le asignan. Y durante el período de prueba, el propio empleado puede comprender si las condiciones, el equipo, etc. propuestos son adecuados para él.

¿Por qué motivos se establece un período de prueba?

En la mayoría de los casos, el empleador decide de forma independiente la duración de las prácticas y su necesidad. Sin embargo, en algunas circunstancias no tiene derecho a asignar un período de prueba a un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

personas que hayan superado el concurso para cubrir un puesto vacante;
mujeres que crían niños menores de un año y medio o mujeres embarazadas;
un menor de 18 años solicita empleo;
un ciudadano que haya recibido educación vocacional superior o secundaria en instituciones que hayan confirmado la acreditación estatal. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que solicite un puesto de trabajo por primera vez después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si ha transcurrido más de un año desde la finalización de la formación, se puede asignar un período de prueba;
los especialistas que hayan sido trasladados a un nuevo puesto desde otra rama de la empresa no realizan prácticas, de acuerdo con el convenio vigente entre la dirección;
empleados cuyo contrato de trabajo tenga una vigencia no superior a 2 meses.

Como en otros casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de prácticas desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se pagan las prácticas?

Una pregunta importante para los empleados potenciales es cómo se realiza el pago durante el período de prueba. Según la legislación vigente, toda persona que postule a un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que se asigna por primera vez un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado dependiendo del puesto desempeñado, las calificaciones del empleado y la dificultad del proceso de trabajo. Estas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto final no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar la pasantía?

El período total de prueba y formación lo determina el empleador. El Código del Trabajo actual no regula la duración de las pasantías. En cada caso específico, la duración del período se determina individualmente y se prescribe al celebrar un contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley establece los plazos máximos permitidos para completar el período de prueba. Para los representantes de la dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye especialistas que ocupan los siguientes puestos:

gerentes;
jefes de contabilidad;
gerentes de divisiones estructurales o sucursales;
subdirectores.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de las prácticas no puede exceder los 3 meses, con excepción de situaciones en las que el contrato de trabajo dura sólo unos pocos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de dos semanas. También se ofrece una pasantía de larga duración (3 años) a las personas que deseen convertirse en notarios.

Se requiere un período de prueba para quienes planean convertirse en conductores. Para conducir vehículos de carga, deberá acreditar su cualificación en el plazo de 1 mes; para los conductores de autobuses de pasajeros, deberá trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta que conducirán).

Durante el período de prueba no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo registrar a un empleado en período de prueba

Una vez que la dirección decide si es necesario o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente se deberán seguir los siguientes pasos:

El responsable de la organización firma el reglamento sobre la creación de la pasantía. Contiene información sobre los plazos, las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, cómo se remuneran sus actividades, etc.;
se entrevista al solicitante;
si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
el nuevo empleado está trabajando en un período de prueba;
Una vez transcurrido el período especificado, el gerente toma una decisión sobre la idoneidad del candidato para el puesto que ocupa. A continuación, el empleado es despedido de acuerdo con las normas de prácticas o contratado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe estar registrada de acuerdo con todas las reglas. Para ello, entregan al departamento de recursos humanos una solicitud de empleo, un libro de registro de trabajo, un diploma de estudios y una fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a emitir un contrato de duración determinada o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Las disposiciones del Código del Trabajo permiten a los empleadores contratar nuevos empleados en un período de prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley estipula que la duración de la pasantía, según las circunstancias, no puede exceder los seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagarlo.

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el procedimiento para realizar prácticas en el ámbito laboral.

Hoy aprenderás:

¿Qué es la pasantía del personal?
Quién debería realizar la pasantía;
¿Cómo se organiza la pasantía?

¿Qué es una pasantía de personal?

Todo el mundo se ha topado con el concepto de prácticas al menos una vez en la vida. Por primera vez, nos convertimos en pasantes mientras estudiamos en una institución de educación secundaria especializada o superior durante el período de pasantía. Como regla general, esta pasantía no es remunerada; todo lo que recibe el futuro especialista es una experiencia invaluable.

La segunda formación y las posteriores se producen durante el período inicial de actividad del solicitante en la organización. Además, una pasantía en el lugar de trabajo es posible al ascender en la carrera profesional, si la nueva especialidad implica obligaciones radicalmente diferentes a las anteriores.

Esto es lo que sucede en la vida, ahora veremos cómo debe realizarse una pasantía según la ley y qué derechos y responsabilidades tienen el solicitante y el empleador.

Pasantía – actividad laboral, incluida la obtención de formación profesional adicional en una determinada especialidad, así como una forma de aplicar los conocimientos teóricos para demostrar la competencia en la gestión de la empresa y el empleo futuro.

Resaltemos inmediatamente las funciones principales del aprendiz:

Obtención de nuevas habilidades profesionales;
Aplicación de conocimientos teóricos en beneficio de la organización;
La capacidad de evaluar las propias capacidades y correlacionarlas con funciones y tareas;
Posibilidad de empleo en función de los resultados.

Son funciones para el empleador las siguientes:

Le permite reducir el período de adaptación;
Pone a prueba las habilidades del futuro empleado y permite correlacionarlas con sus tareas y funciones que desempeñará;
Permite evaluar los conocimientos teóricos del alumno.

También es necesario destacar las características distintivas de la pasantía:

La formación profesional tiene una duración limitada;
La reconversión como tipo de actividad laboral se remunera según el contrato;
El monto del pago por la formación preliminar de un empleado es inferior al salario mensual para este puesto;
Debe estar documentado;
Las prácticas de un empleado se llevan a cabo de acuerdo con un programa de formación en el puesto de trabajo previamente desarrollado;
A un empleado potencial se le asigna un mentor que supervisará la ejecución de las tareas por parte del alumno.

¿Cuándo es necesaria una pasantía?

Hay un total de cuatro casos en los que un solicitante necesita someterse a una nueva formación:

Para el primer empleo de egresados de instituciones de educación secundaria y superior;
Cuando un empleado asciende en la escala laboral;
En caso de ausencia prolongada de un empleado del lugar de trabajo, sujeto a cambios fundamentales en el desempeño de sus funciones laborales (baja por enfermedad, baja por maternidad);
En caso de traslado temporal a otra especialidad (por ejemplo, por ausencia temporal de un especialista que anteriormente ocupaba este puesto).

como sea, hay una excepción. Un solicitante potencial puede quedar exento de formación profesional si el jefe del departamento y el jefe de protección laboral de la empresa toman una decisión conjunta. Tal respuesta sólo podrá darse si la persona contratada tiene más de tres años de experiencia en un puesto idéntico.

Al mismo tiempo, las funciones del especialista y el equipo con el que trabajará no deben diferir de los anteriores. En este caso, es necesario indicar en el expediente personal del afortunado que fue aceptado sin período de prueba.

Una pasantía educativa de una institución educativa o encontrada de forma independiente sin registro oficial no se considera pasantía.

Hay grupos de puestos que requieren capacitación en el trabajo.

Éstas incluyen:

Conductores de transporte público;
Empleados en contacto directo con equipos de producción;
Posiciones asociadas con condiciones de trabajo peligrosas.

Después de la formación, los candidatos a estos puestos deben aprobar un examen.

Duración de las prácticas en el puesto de trabajo

Desde el 1 de marzo de 2017, la duración de las pruebas ha cambiado. Anteriormente, según la Ley del Trabajo, las prácticas no podían durar más de dos semanas (14 días), excluidos los fines de semana. Su duración mínima fue de sólo 3 días.

Ahora el período de prueba para los soldados lo determina el jefe del departamento en el que trabajará el empleado. Si la persona contratada posee las competencias, capacidades y experiencia requeridas para la especialidad para desempeñar funciones en idéntico puesto, el tiempo de reciclaje puede oscilar entre 3 y 19 días, excluyendo los fines de semana.

Si el empleado no tiene las calificaciones necesarias o no tiene experiencia similar en un puesto idéntico, el período de reentrenamiento será de 1 a 6 meses a discreción del jefe del departamento.

En el caso de que se requiera una pasantía para acceder a un puesto directivo, su intervalo de tiempo puede variar de dos semanas a un mes, a criterio de la dirección de la empresa.

Pago del periodo de formación.

Volvamos nuevamente a la definición: “Las prácticas son una actividad laboral...”. Y como sabes, cualquier trabajo debe ser remunerado.

Incluso si, después de trabajar durante varios días, su empleador se niega a seguir trabajando, usted deberá pagar por los días trabajados. Si se le niega el pago, tiene derecho a acudir a los tribunales.

En este caso, el salario del aprendiz no puede ser inferior al salario mínimo establecido. A partir del 1 de enero de 2018, era de 9.489 rublos por mes y a partir del 1 de mayo de 2018, su tamaño aumentará hasta el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar: 11.163 rublos. El pago por práctica adicional debe realizarse oficialmente, teniendo en cuenta todas las deducciones fiscales.

Sin embargo, el salario durante el período de prueba siempre es inferior al salario estándar de un empleado en el mismo puesto.

Pero volvamos a los estudiantes. Como se mencionó anteriormente, las actividades educativas no son una pasantía con fines de empleo de forma permanente, sino que están destinadas a que el alumno adquiera experiencia y, por lo tanto, no se remunera.

Procedimiento de prácticas

Lo primero que debe pasar un solicitante de un nuevo puesto es una entrevista con el gerente.

Durante la entrevista, el aprendiz debe estar familiarizado con una disposición redactada previamente sobre el período de prueba, que especifica el período de capacitación, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, el monto del pago, las condiciones para su finalización exitosa y el destino futuro del solicitante. Aquí es donde el supervisor asigna oficialmente la pasantía.

El segundo paso en el camino hacia el puesto deseado es elaborar un programa de período de prueba junto con el gerente. Aquí se está desarrollando una revista, que será llevada por un curador de reciclaje.

El programa debe cumplir los siguientes objetivos:

Aplicación práctica de los conocimientos teóricos de la asignatura;
Obtener habilidades profesionales prácticas;
Familiarización con las actividades de la empresa, su estructura;
Familiarización con las responsabilidades laborales.

Un poco más adelante veremos este tema con más detalle.

La tercera etapa es muy importante y le permitirá evitar fraudes por parte del empleador. Después de esto, el solicitante puede realizar prácticas. También se firma una orden de prácticas.

Al final de las pruebas, el gerente redacta una reseña del solicitante y determina su idoneidad profesional, sobre cuya base se emite un veredicto sobre el empleo futuro.

Procedimiento de solicitud de prácticas

La práctica siempre está documentada. Esto es beneficioso tanto para el pasante como para la empresa.

El empleado se beneficia porque tendrá una garantía de pago por su trabajo, así como la honestidad de la empresa a la hora de decidir su futuro empleo. La empresa, porque de lo contrario infringirá la ley, lo que acarrea consecuencias negativas.

Además, en el caso de registro oficial, la organización se protegerá de posibles reclamaciones por parte del aprendiz si éste sufre lesiones por negligencia propia durante el proceso de trabajo.

Para registrar oficialmente a un solicitante, debe preparar los siguientes documentos:

Reglamento de prácticas. Este documento regula el proceso de reciclaje del personal y está aprobado por el responsable de la empresa.

Consta de los siguientes elementos estructurales:

Disposiciones generales, que indican los puntos principales en la coordinación del proceso de preparación;
Metas y objetivos de la formación. Aquí se indican objetivos generales, como dominar los fundamentos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño de funciones y tareas, familiarizarse con las actividades de la empresa y sus particularidades, entre otros.
El procedimiento para realizar una pasantía.
Aquí también se indica la responsabilidad de las partes, el supervisor del aprendiz.
Pruebas y pruebas necesarias al final del reciclaje que le permitan evaluar la calidad del material aprendido durante las prácticas.
Programa de internos. Hablamos de ello antes.
Orden de prácticas.
Orden de admisión al trabajo independiente. Emitido después de la práctica y aprobar el examen (si es necesario). La orden permite la actividad profesional independiente.

Programa de prácticas: tipos y estructura.

Convencionalmente se distinguen los siguientes tipos de prácticas:

Práctica de seguridad ocupacional– dirigido a que el competidor adquiera conocimientos teóricos y habilidades prácticas para garantizar el cumplimiento seguro de sus responsabilidades laborales. Es decir, en el proceso de demostración de las normas de seguridad laboral, a un empleado potencial se le debe explicar cómo debe trabajar para no lesionarse ni herir a otros.

La duración del reciclaje depende del grado de peligrosidad y complejidad del trabajo. Sin embargo, muchos directivos descuidan este tipo de formación de los empleados y se conforman con instrucciones breves. No está bien.

Según la ley, una pasantía en protección laboral debe ser realizada por:

Todos los empleados nuevos;
Transferido a actividades más peligrosas;
Trabajadores que regresan después de una interrupción del trabajo de tres años;
Graduados de colegios y universidades.

El programa de pasantías en seguridad laboral suele contener los siguientes elementos estructurales:

Seguridad y Salud en el Trabajo;
Seguridad contra incendios;
Seguridad ELECTRICA;
Normas de seguridad sanitaria;
Carretera segura;
Seguridad en la industria;
Equipos de seguridad personal;
Acciones del empleado en caso de emergencia;
Proporcionar primeros auxilios.

Si su empresa no tiene ninguna relación con la producción y la industria, puede excluir este artículo del programa.

Prácticas por especialidad– en este caso, el programa dependerá del trabajo que realizará el futuro empleado. Se designan si el solicitante no tiene que lidiar con equipos especiales o tipos de trabajo complejos.

Por ejemplo, un conductor de cosechadora debe realizar unas prácticas para demostrar sus habilidades de conducción de máquinas. Esta pasantía será supervisada por el supervisor o supervisor de prácticas, quien evaluará la práctica al finalizar la misma.

Un excelente ejemplo de pasantía en una especialidad es el proceso de graduación de conductores de transporte público. Antes de que un nuevo conductor comience a seguir su propia ruta, la recorre con un mentor, un conductor experimentado.

Estructuralmente, el programa de reciclaje para especialidades contiene los siguientes elementos:

parte teorica. Consiste en leer al aspirante instrucciones que contienen los fundamentos teóricos del trabajo;
Parte practica. Implica una demostración de las habilidades y destrezas del solicitante directamente al supervisor del alumno;
Papeleo.

Finalización de la pasantía

En la mayoría de los casos, al finalizar la capacitación, el solicitante de una vacante se somete a una certificación. Para ello se constituye una comisión compuesta por un mentor y un superior inmediato.

La decisión se toma sobre la base de las tareas realizadas por el alumno o sobre la base de una tarea de prueba. Además, la conclusión final de la gestión está influenciada por el registro de prácticas, que lleva el mentor del pasante durante el proceso de formación.

Si la comisión toma una decisión positiva, el alumno se incorpora al personal para este fin y se emite una orden de admisión para el trabajo independiente;

Actualmente, muchas empresas utilizan a jóvenes especialistas como empleados libres, es decir, La gestión empresarial requiere prácticas obligatorias. A veces sucede que un recién llegado que ha trabajado en una organización durante dos semanas es declarado no apto para seguir trabajando. Además, el despido se produce sin pago de salario.

Se trata de una violación de la legislación vigente en la Federación de Rusia relativa a la realización y realización de prácticas en el lugar de trabajo.

Una pasantía es la adquisición práctica de habilidades laborales que están reguladas por la descripción del puesto. A menudo, los empleados que trabajan en “industrias peligrosas” realizan prácticas.

A veces, los empleados que reciben un ascenso y pasan a un nuevo puesto también realizan prácticas. El período de prácticas varía en duración. Todo depende del puesto y de la responsabilidad que recaiga sobre los hombros del empleado.

La formación en el trabajo suele entenderse como el proceso de adquisición de habilidades directamente en el trabajo (por ejemplo, en una oficina o taller de producción). Una pasantía tiene lados positivos y negativos.

Las ventajas incluyen:

El especialista debe conocer al equipo y determinar sus responsabilidades. Tendrá que evaluar sus puntos fuertes y determinar por sí mismo si tomó la decisión correcta.
El empleado tiene tiempo para adaptarse al nuevo territorio.
El tiempo durante el cual se realiza la pasantía brinda la oportunidad de estudiar el cronograma y las características del equipo. Esto permite empezar a trabajar sin estrés ni tensión que afecte al sistema nervioso humano.

La desventaja es que no todos los empresarios son concienzudos en este asunto. A menudo sucede que se utiliza a los pasantes como mano de obra gratuita.

Pero cabe señalar que la pasantía no es un proceso de aprendizaje, de hecho es una actividad; Y cualquier trabajo debe ser remunerado.

Lo único que se debe discutir con anticipación con la dirección de la organización es el monto del salario del pasante.

Duración

La duración de la pasantía, que se realiza en el lugar de trabajo real de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es de 3 a 10 días hábiles. Además, cabe señalar que, en algunos casos, los jóvenes especialistas necesitan inicialmente recibir formación. El periodo de formación no está incluido en las prácticas.

Programas de prácticas por profesión.

Actualmente, existen varios tipos de programas de prácticas:

Pasantía de seguridad en el lugar de trabajo: este tipo de pasantía es el más importante. Sin conocimiento de normas y reglas, es imposible realizar trabajos de carácter productivo;
Hay una serie de pasantías relacionadas con profesiones técnicas. Todos los artesanos de esta categoría deben conocer las reglas para el cumplimiento de obligaciones y tener habilidades para trabajar con equipos especiales (soldador, mecánico, tornero, ingeniero eléctrico y operador de sala de calderas);

Si la profesión no implica un trabajo duro, el especialista deberá familiarizarse con los requisitos y reglas para la preparación de la documentación. También conviene recordar que aunque el trabajo no es difícil, aun así requiere responsabilidad por parte del empleado (instalador de antena, vigilante, conductor, etc.);

Si hablamos de prácticas en equipos especiales, entonces se lleva a cabo bajo el estricto control de un curador. Además, el período de prácticas puede durar varios meses (operador de grúa de construcción o de excavadora).

También es necesario comprender que incluso las profesiones más mundanas y, a veces, aparentemente insignificantes, requieren una pasantía. Por ejemplo, existe un programa de prácticas en el lugar de trabajo del cargador. Implica completar ciertos documentos y trabajar duro. En consecuencia, una persona que solicite un puesto deberá demostrar cuán preparada físicamente está para realizar un trabajo de tal complejidad.

En cualquier caso, para ocupar su puesto en la empresa, el joven especialista deberá seguir el programa prescrito. Esta es la ley.

Procedimiento de prácticas

El inicio de una pasantía en el lugar de trabajo comienza con la emisión de la orden correspondiente sobre su inicio real. El cuerpo de este documento también incluye el nombre completo del empleado designado para el “cargo” responsable de realizar la práctica. A menudo, el supervisor del alumno se convierte en el jefe del departamento o el jefe del sitio.

Luego, el alumno deberá completar toda la capacitación en seguridad relevante. También necesita familiarizarse con sus deberes, etc. El director de la organización lleva un diario especial durante toda la pasantía. Anota el número de días trabajados (turnos) y el tiempo de permanencia en la empresa. Además, este tipo de registro registra todas las actividades realizadas por el alumno.

Al finalizar la pasantía, el empleado deberá aprobar un examen sobre tuberculosis y los conocimientos y habilidades adquiridos previamente.

Según la norma, el alumno no sólo debe poder trabajar y completar la tarea asignada, sino también conocer toda la documentación adjunta que debe seguir al realizar un proceso de trabajo en particular. Si durante la pasantía se viola al menos una de las reglas, entonces el especialista tiene todo el derecho a defender sus derechos ante los tribunales.

¿Cómo se paga?

El pago de la pasantía se realiza de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cabe señalar que el salario no puede ser inferior al salario mínimo. El pago se realiza al final de todo el período de prácticas. El salario de un pasante será menor que el de un empleado permanente.

¿Quién está exento de prácticas?

Los empleados de empresas peligrosas y dañinas deben realizar prácticas. Pero los trabajadores empleados en sectores menos difíciles sólo pueden realizar prácticas según instrucciones internas del director de la empresa.

¿Cómo aplicar correctamente?

Para formalizar correctamente las prácticas, la dirección de la empresa deberá emitir una orden de inicio de las mismas. Luego se ingresa el nombre del supervisor del proceso de trabajo y los nombres de los pasantes.

Como se mencionó anteriormente, se lleva un registro donde se registran todas las actividades del alumno.

Hoja de puntuación del empleado

Las relaciones laborales entre empleadores, gerentes y subordinados están reguladas por la legislación de la Federación de Rusia, a saber, el Código del Trabajo. Esta Ley Federal No. 197 contiene reglas para la contratación, información sobre el desempeño de las funciones laborales, información sobre la provisión de vacaciones o licencia por enfermedad, y también contiene datos sobre los derechos y responsabilidades de los empleados y gerentes.

Por cierto, puede averiguar si el Código del Trabajo requiere licencia para asistir a una boda.

Cuando se contrata a un nuevo lugar de trabajo o se transfiere a otro puesto, el empleado debe pasar por un período de prueba. Durante este período, el gerente supervisa de cerca al empleado. Al final de la pasantía, el gerente toma la decisión de contratar al empleado para un nuevo puesto o despedirlo. El período de prueba se especifica en el contrato de trabajo.

La Ley N° 197 (artículo 70) contiene disposiciones sobre la superación de una prueba de empleo. El texto del artículo 70 dice:

el contrato de trabajo puede contener una cláusula de prácticas;
si el contrato de trabajo no contiene una cláusula sobre la finalización del período de prueba, esto significa aceptar al empleado para el puesto de forma permanente;
Durante el período de prueba, el empleado está obligado a cumplir con las normas de la legislación laboral rusa.

Al solicitar un trabajo, es beneficioso incluir una cláusula de prácticas en el contrato.:

para el empleador el beneficio radica en probar las habilidades, capacidades y responsabilidades de un empleado potencial, lo que le permite contratar solo personal de alta calidad;
para el empleado, el beneficio es que durante la prueba podrá determinar si un determinado puesto, empresa, salario, equipo, etc., es adecuado para él.

Motivos para asignar un período de prueba

Según la legislación laboral, cuando se contrata a determinadas categorías de ciudadanos, no se establece una pasantía. Las reglas se refieren a:

ciudadanos que aprobaron un concurso para ocupar un puesto determinado;
mujeres con niños pequeños menores de 1,5 años;
mujeres embarazadas;
menores de 18 años;
ciudadanos con formación profesional superior o secundaria. Siempre que la educación se haya recibido en instituciones que hayan pasado la acreditación estatal. Además, este empleo es el primer empleo; el solicitante de empleo solicita el puesto dentro del año posterior a la finalización del proceso educativo. Si ha pasado más de un año después de graduarse de una institución educativa y una persona solicita un trabajo, entonces no está exenta de realizar una pasantía;
ciudadanos transferidos a un nuevo trabajo de otra empresa, teniendo en cuenta el acuerdo preliminar de los empleadores;
empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período no superior a dos meses;
otras personas de conformidad con las normas de las leyes rusas.

Para el resto de la población, la pasantía queda a criterio del empleador.

¿Cómo se paga?

Muchos ciudadanos están interesados en la cuestión de cómo se paga una pasantía y si se paga. El artículo 21 de esta ley especifica los derechos de los ciudadanos al solicitar un nuevo empleo. Uno de los párrafos de este artículo establece que toda persona, al solicitar un empleo o completar un período de prueba, tiene derecho a contar con el pago oportuno. Según la ley, el trabajo debe pagarse de acuerdo con el puesto ocupado, las calificaciones del empleado, la complejidad del proceso de trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado.

Con base en lo dispuesto en esta ley, podemos concluir que las pasantías al momento de postular a un empleo deben remunerarse de acuerdo con la ley. El período de prueba para un nuevo empleado puede durar mucho tiempo, por lo que su trabajo debe ser remunerado para que la persona tenga fondos para sus necesidades.

De conformidad con esta ley, el empleador tiene derecho a fijar salarios más bajos durante el período de prueba. Pero el monto pagado no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley (salario mínimo).

Plazo máximo

Según la ley, un período de prueba se fija por decisión del empleador (gerente). No existe ninguna disposición en esta ley (Código del Trabajo) sobre prácticas obligatorias. Si un empleador, al contratar empleados, establece una regla sobre la realización de una pasantía, el período de finalización también se fija a su discreción.

El artículo 70 de esta ley contiene disposiciones sobre la duración máxima de una pasantía. Los plazos son diferentes para los puestos directivos y para el personal.

Por ley, el período máximo de prácticas es de 6 meses para los siguientes puestos:

gerentes de empresas;
jefes de contabilidad;
jefes de divisiones estructurales;
jefes de sucursales, oficinas de representación, filiales, etc.;
subdirectores.

De acuerdo con la ley, Para el resto de puestos, el período máximo de prácticas es de 3 meses. La excepción es la situación en la que el contrato de trabajo se redactó por un período de 2 a 6 meses, entonces el período de prueba no puede ser más de dos semanas.

¡Es importante saberlo! Según la ley, la ausencia real del trabajo no se tiene en cuenta durante el período de prácticas. Incluso si la ausencia es por incapacidad temporal.

Procedimiento para registrar a un empleado para una pasantía

Inicialmente, el directivo debe decidir si establece un período de prueba o no. Si se ha decidido introducir una pasantía en el proceso de trabajo, entonces es necesario documentar todo.

Proceso paso a paso para solicitar una pasantía:

Nivel 1 - el director de la empresa elabora el Reglamento de prácticas. Debe contener información sobre el período de prueba: términos de finalización, derechos del empleado y del gerente, responsabilidades del empleado y del director, pago, acciones adicionales después de la finalización exitosa de la pasantía.

Etapa 2 - realizar una entrevista con un empleado potencial.

Etapa 3 - Procedimiento para la elaboración y firma de un contrato de duración determinada con un empleado potencial.

Etapa 4 - pasar el período de prueba.

Etapa 5 - elaboración de un dictamen pericial sobre la idoneidad profesional del empleado.

Etapa 6 - tomar una decisión sobre la continuidad del empleo del empleado o sobre su despido de conformidad con la ley.

Para solicitar un período de prueba, Según la ley, una persona debe traer al departamento de recursos humanos:

solicitud para un puesto determinado.
libro de trabajo;
documentos educativos;
copia de pasaporte.

Al solicitar una pasantía, el empleador y el posible empleado deben estar familiarizados con las disposiciones de la legislación laboral. Puede descargar la última edición de la Ley N° 197 del Código del Trabajo en

A partir del 1 de marzo de 2017, el procedimiento para la realización de prácticas en el lugar de trabajo cambiará significativamente.

La capacitación en el trabajo y la capacitación en el trabajo son procedimientos similares para muchos empleadores. Precisamente por eso las prácticas en organizaciones no se toman lo suficientemente en serio. De hecho, ambos procedimientos son necesarios para capacitar al empleado para que realice sus funciones de manera segura. Y ambas se llevan a cabo antes de que comiencen los trabajos. Ésta es su similitud. Pero también hay diferencias significativas. Por tanto, la formación con los empleados suele durar varias horas. Una pasantía implica varios turnos de trabajo. El briefing es un breve curso teórico sobre cómo realizar el trabajo de forma segura, con demostraciones de ejemplos prácticos. Y durante la pasantía, el empleado cumple las tareas asignadas bajo la supervisión de un mentor, aprende a realizar en la práctica el trabajo futuro y estudia los procesos tecnológicos y de producción.

¿Para quién es obligatoria la formación en el puesto de trabajo?

La capacitación en el trabajo sigue siendo obligatoria para los empleados que ingresan al trabajo en condiciones laborales nocivas y peligrosas. Esta obligación está asignada al empleador en el artículo 225 del Código del Trabajo y la cláusula 11.4 de GOST 12.0.004-2015, que entra en vigor el 1 de marzo de 2017. Por ejemplo, personal eléctrico, mineros, metalúrgicos, trabajadores de la industria de refinación de petróleo, mineros, etc.

¿Cuándo deberías hacer una pasantía en el trabajo?

A partir del 1 de marzo de 2017 se deberá realizar formación en el puesto de trabajo para directivos, especialistas, obreros y personal de servicio subalterno:

Cuando empiezan a trabajar;

Cuando sea trasladado a otro lugar de trabajo dentro de la organización con cambio de puesto o trabajo realizado;

Prepararse para la posible sustitución de un empleado permanente durante su ausencia (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios);

Para el desarrollo práctico de las mejores prácticas y la organización eficaz del trabajo de protección laboral.

PREVIAMENTE: La pasantía se realizó al pasar a otro puesto de trabajo o al cambiar de tipo de equipo o pasar a gestionar otros equipos (marca de máquina, grúa, etc.).

Plazos para las prácticas en el puesto de trabajo

A partir del 1 de marzo de 2017, la duración de la pasantía la determina el jefe del departamento en el que trabaja el empleado en prácticas. Tiene en cuenta el nivel de educación, calificaciones, experiencia laboral y otros factores importantes del empleado.

Para los trabajadores manuales y el personal de servicio subalterno que tengan las calificaciones y la experiencia necesarias, el período de pasantía debe oscilar entre 3 y 19 turnos de trabajo;

Si un trabajador manual no tiene experiencia laboral ni las calificaciones pertinentes, entonces el período de pasantía, incluido el dominio de las cuestiones de protección laboral y seguridad laboral, debe ser de 1 a 6 meses.

Para directivos y especialistas, la duración de las prácticas la determina el empleador. Dependiendo de la educación, la formación y la experiencia laboral, de 2 semanas a un mes.

PREVIAMENTE: Según GOST 12.0.004-90, actualmente vigente, la capacitación en el trabajo se lleva a cabo durante los primeros 2 a 14 turnos después de la sesión informativa inicial.

Su duración depende de la naturaleza del trabajo y de las calificaciones del empleado.

El documento no diferencia entre plazos para directivos, especialistas o trabajadores manuales.

¡Atención! El GOST actual permite a la dirección, de acuerdo con el servicio de protección laboral y el sindicato de la empresa, eximir de prácticas a un empleado cuya experiencia laboral en su especialidad sea de al menos 3 años, si se traslada de un taller a otro, y la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo no cambia.

¡Este punto no está en el nuevo documento!

Pregunta del empleador:¿Es necesario realizar prácticas laborales con empleados de agencias de viajes que trabajan en la oficina?

Respuesta: No, no es necesario. Sólo los empleados que vayan a realizar trabajos en condiciones laborales nocivas o peligrosas deben recibir formación en el puesto de trabajo después de la instrucción inicial (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los trabajadores de oficina no entran en esta categoría.

¿Quién realiza las pasantías en el trabajo?

A partir del 1 de marzo de 2017, las pasantías para trabajadores podrán ser realizadas por un supervisor de trabajo, un instructor de capacitación industrial u otro trabajador experimentado que haya sido capacitado como instructor de seguridad ocupacional y tenga amplia experiencia práctica.

En cuanto a los directivos y especialistas que se incorporan al mercado laboral, sus prácticas pueden ser realizadas por un superior u otro directivo, a quien el empresario nombrará mediante decisión.

PREVIAMENTE: Para realizar las prácticas, el empleador designa por orden suya a un supervisor de prácticas entre los empleados superiores o especialistas.

Pregunta del empleador:¿Necesitamos brindar capacitación en el trabajo a un empleado si se muda de un departamento a otro?

Respuesta: Es necesario realizar una pasantía con un empleado, pero solo si las condiciones de trabajo en el nuevo lugar de trabajo son nocivas o peligrosas (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si este no es el caso, entonces puede transferir al empleado de manera segura a otra unidad estructural sin una pasantía.

¿Cómo funciona una pasantía en el trabajo?

GOST 12.0.004-2015, que entra en vigor el 1 de marzo de 2017, prescribe reglas claras para la realización de pasantías para un empleador. Precisa que el supervisor de prácticas debe: -- Elaborar programas de prácticas y reflejar en ellos tareas y plazos específicos, teniendo en cuenta la educación, la formación y la experiencia laboral del pasante;

Familiarizar al estudiante en libertad condicional con todos los empleados del departamento y las condiciones de trabajo.

Durante la pasantía, el nuevo empleado deberá conocer la normativa laboral interna, las principales funciones del departamento y todos los requisitos de seguridad laboral al realizar su trabajo;

Durante la pasantía, familiarice al pasante con el paquete de documentos necesarios para trabajar.

Debe incluir necesariamente la descripción del puesto del empleado, las normas de la unidad, las normas y reglamentos internos, las normas locales sobre protección laboral y seguridad de producción;

Durante todo el período de prácticas, el supervisor debe seguir atentamente el trabajo del alumno, controlar y, si es necesario, ajustar sus acciones. Una vez finalizada la pasantía, el gerente debe proporcionar comentarios sobre la pasantía en cualquier forma. Los resultados de la pasantía son resumidos por una comisión del empleador especialmente creada.

Para los trabajadores manuales existe una comisión de calificación y para los gerentes y especialistas, una comisión de certificación. Ella realiza el examen de calificación. El empleador elige él mismo la forma. La tarea de los miembros de la comisión es evaluar el nivel de formación teórica y práctica del alumno, su nivel de conocimiento de los requisitos de protección laboral y elaborar el protocolo adecuado.

¡Atención! GOST 12.0.004-2015 no tiene instrucciones claras sobre la composición y el tamaño de la comisión. Te recomendamos involucrar al menos a tres personas cuya experiencia laboral y experiencia les permitirá completar la tarea que se les asigne. Si los miembros de la comisión deciden que el empleado ha completado con éxito la pasantía, el jefe del departamento u organización emite una orden para permitir que el pasante trabaje de forma independiente. Si los resultados de las prácticas son negativos, no se debe permitir que el empleado trabaje de forma independiente. Debe realizar una segunda pasantía en el plazo de un mes, tras lo cual deberá volver a aprobar una prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

¡¡¡IMPORTANTE!!! Si un empleado no completa repetidamente una pasantía en el lugar de trabajo y recibe una evaluación insatisfactoria de la comisión, el organizador de la capacitación tiene derecho a considerar la cuestión de su idoneidad para la profesión o puesto que ocupa.

¿Qué responsabilidad asumirá el empleador si no ofrece prácticas en el puesto de trabajo?

La capacitación en el trabajo es uno de los tipos de capacitación de un empleado en métodos y técnicas seguras para realizar trabajos de protección laboral. Si un empleador permite que un empleado trabaje sin realizar las prácticas requeridas por la ley, el inspector del GIT puede imponer una multa durante la inspección (Parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia): para funcionarios - de 15.000 a 25.000 rublos, personas jurídicas: de 110.000 a 130.000 rublos por cada empleado no capacitado.

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