Esquema y contenido del informe de certificación de un médico

El informe de certificación del médico sobre el trabajo realizado es, de hecho, un trabajo científico y práctico en el que el médico analiza los resultados de su práctica profesional y actividades laborales durante los últimos tres años en todos los temas de su especialidad.

A continuación se detallan las secciones en las que debe constar un informe de certificación médico normal.

I. Introducción

Proporcione información breve y discreta sobre su institución médica: número de camas, número de visitas, tipos de procedimientos de diagnóstico y tratamiento, etc. Céntrese en las características de la institución.

3. Características de su unidad estructural (por ejemplo, departamento)

Nuevamente, de forma lapidaria, presente las características del departamento: las principales tareas y principios del trabajo organizativo. Equipamiento del departamento (para funcional, laboratorio, fisioterapia, etc.) Estructura de dotación del personal médico y lugar que ocupa el médico en la estructura descrita. Indicadores de desempeño del departamento para el período del informe por año.

II. La parte principal del informe de certificación es el trabajo personal del médico durante los últimos tres años.

Todos los indicadores se presentan en comparación con el análisis de datos anual de los últimos tres años. Será apropiado comparar sus datos con indicadores similares para la institución, región o país. Cada material digital (tabla, gráfico, diagrama) debe ir seguido de una explicación analítica que revele la esencia de la dinámica de los números (o la falta de ella), lo que demostrará su capacidad de análisis crítico.

1. Características del contingente	La estructura de los pacientes atendidos por edad, sexo y grupos, destacando las formas nosológicas más frecuentes y los casos complejos. Características de la clínica, patología relacionada con la edad. Análisis del contingente (en comparación con años anteriores).
2. Sistema de diagnóstico	Mostrar el sistema de diagnóstico (tablas, algoritmos y conclusiones) para las formas nosológicas de perfil (más comunes). Demuestre su conocimiento de los métodos de diagnóstico modernos: capacidades, limitaciones, indicaciones, interpretación. Dé ejemplos de los casos de diagnóstico más difíciles de la práctica.
3. Trabajo terapéutico	Mostrar el trabajo de tratamiento (tablas, algoritmos y conclusiones) para las formas nosológicas de perfil (más comunes). Análisis de los resultados del tratamiento con una valoración del mundo y de nuestra propia experiencia en el uso de determinados métodos. Describir casos clínicamente interesantes de la práctica.
4. Análisis de mortalidad	Análisis de casos mortales por unidades nosológicas.
5. Innovación	Trabajos de racionalización o desarrollo e implementación de nuevos métodos de diagnóstico y tratamiento, prevención y rehabilitación. Es especialmente importante describir el efecto terapéutico y diagnóstico logrado como resultado de la introducción de nuevos métodos.
6. Trabajo de asesoramiento	Ver análisis del trabajo de tratamiento
7. Trabajo organizativo y metodológico.	Como regla general, esta sección del informe de certificación está destinada a los jefes de departamento. Elaboración de directrices, instructivos, implantación de un sistema de seguimiento y análisis de la calidad del trabajo, etc.

III. Secciones del informe de certificación que pueden ser requeridas

Las diferentes regiones pueden establecer sus propias reglas del juego y exigir una divulgación adicional de determinadas cuestiones en su informe de certificación.

IV. Conclusión

V. Referencias

Requisitos para elaborar un informe de certificación de médico

La información proporcionada a continuación corresponde a GOST 7.32–91 y la norma internacional ISO 5966–82. Para obtener más detalles, consulte los documentos pertinentes.

En la primera etapa de redacción de un informe de certificación del trabajo realizado, es conveniente colocar las hojas impresas en una carpeta con transparencias (“transparencias”). En la etapa final (dependiendo de los requisitos de la comisión de certificación regional), el informe de certificación junto con todos los documentos recopilados (excepto la hoja de certificación) deberá encuadernarse, encuadernarse o dejarse en una carpeta.

Requisitos generales

• El informe de certificación debe imprimirse en una máquina de escribir o impresora. El texto debe ser de color negro y estar ubicado en una cara de una hoja estándar de papel blanco A4 (210 x 297 mm).
• Los errores y erratas detectados deben corregirse sombreando con pintura blanca (corrector) y luego escribiendo las correcciones con tinta negra.
• Las páginas del informe de certificación deben tener los siguientes márgenes: izquierdo - al menos 30 mm, derecho - al menos 10 mm, superior - al menos 15 mm, inferior - al menos 20 mm.
• La sangría del párrafo es de 1-1,5 cm.
• El interlineado es 1,5.
• Se deberá justificar el texto principal del trabajo.
• Se debe utilizar una fuente estándar en un estilo "normal". Por ejemplo, Times New Roman. El tamaño de fuente (tamaño) es de al menos 12 puntos (la altura de las letras minúsculas es de 1,8 mm).
• Deben evitarse las líneas colgantes (líneas sueltas al principio y al final de la página).

Página de título del informe de certificación de un médico

• En la parte superior derecha hay una declaración firmada por el médico jefe, certificada con un sello redondo de la institución médica en la que trabaja (o trabajó) el médico.
• En el centro está el título: “Informe sobre el trabajo de tal o cual médico especialista o del jefe del departamento de tal o cual institución médica (nombre de la institución), nombre completo. médico (escribir completo), para tal o cual año (indique el período del informe).
• En la parte inferior de la hoja está el nombre de la localidad y el año en que se completó el trabajo.

Segunda página del informe de certificación del médico.

La segunda página del informe de certificación debe contener un índice que indique los números de página de las secciones principales del trabajo de certificación.

Se debe seguir un estilo estricto de tabla de contenidos. Los números de página se ingresan sin punto al final, y el número “1” nunca se coloca en la portada, pero se tiene en cuenta que la página siguiente tiene el número “2”.

Encabezamientos

• Los títulos del informe están resaltados con una fuente más rica y grande, nunca subrayados ni terminados con un punto. No se permiten separaciones de sílabas en los títulos. Debe haber un espacio de al menos 6 a 12 puntos entre el título y el texto.
• Los títulos de nivel superior están centrados, los títulos de nivel inferior están alineados a la izquierda. Es posible resaltar títulos de alto nivel en mayúsculas o con efectos especiales (sombra, prominencia).
• Es recomendable numerar los títulos y comenzar el capítulo en una página nueva. Los títulos están numerados con números arábigos, los subtítulos anidados están numerados con un punto (“1”, “1.1”, “2.3.1”, etc.).

Diseño de tablas, figuras, gráficos.

El informe de certificación del médico debe incluir elementos de información no textual como imágenes, gráficos y tablas.

Para todo este tipo de información adicional se utiliza una numeración continua a lo largo de toda la obra. Por ejemplo, si hay dos diagramas en el primer capítulo, entonces el primer diagrama del siguiente capítulo tendrá el tercer número, no el primero. Todos estos elementos de información no textual se numeran si el elemento correspondiente aparece más de una vez en la obra. Por ejemplo, si en una obra solo hay una tabla, entonces no está numerada y la designación "Tabla 1" no está escrita encima.

Diseño de mesa

La tabla está indicada por la palabra “Tabla” y un número escrito en números arábigos en la esquina superior derecha (no se indica el signo “No”). Esto debe ir seguido de un título de tabla centrado. Las tablas, dependiendo de su tamaño, se colocan después del texto en el que se mencionan o en la página siguiente.

El enlace a la tabla en el texto tiene el siguiente formato: ver tabla. 1. Si solo hay una tabla en el trabajo, entonces la palabra "tabla" no está abreviada: ver tabla. Generalmente la primera referencia usa la palabra "ver". no escrito: De la tabla. 1 está claro que... Para mayores referencias, marcar entre paréntesis: ver tabla. 1.

Al utilizar tablas, considere las siguientes recomendaciones:

• Si es posible, no debe utilizar la columna "número secuencial" ("número número"), ya que en la mayoría de los casos no es necesaria.
• Los números están alineados a la derecha (para facilitar la comparación), el texto está alineado a la izquierda y el texto del encabezado está alineado a la izquierda o al centro.
• Todas las celdas de la tabla están alineadas verticalmente hacia el centro.
• Los elementos repetidos, por ejemplo, la designación de porcentaje (“%”), se colocan en el encabezado de la columna o fila.
• Una palabra repetida en la tabla se abrevia con comillas, dos o más, con la frase "lo mismo".
• No debe haber celdas vacías en la tabla. Si no tiene los datos necesarios a su disposición, se escribe como "sin información".
• Si la tabla no cabe en una página y es necesario pasarla a la siguiente, entonces en la nueva página escriba las palabras “continuación de la tabla” e indique su número de serie, luego repita las celdas que contienen los encabezados de las columnas y luego el A continuación se muestra la continuación de la tabla.
• Las notas a pie de página del texto o los números de la tabla tienen el formato únicamente de asteriscos (para evitar confusión con el exponente) y se imprimen inmediatamente debajo de la tabla.

Diseño de dibujos

El nombre está escrito debajo de la imagen, precedido de la abreviatura “Fig. " y un número de serie escrito en números arábigos (no se indica el signo "No"). Toda esta designación está centrada debajo de la imagen.

Diseño de aplicaciones

Las solicitudes, a diferencia de otro tipo de información adicional, se encuentran fuera del texto del informe de certificación. Las aplicaciones pueden incluir texto, tablas, imágenes, fotografías y dibujos. Todo tipo de información adicional en los anexos está numerada de la misma forma que en la parte principal del trabajo.

• Cada solicitud debe comenzar en una nueva página.
• Las aplicaciones se identifican con la palabra "APP" en letras mayúsculas y un número de serie (números arábigos) en la esquina superior derecha (sin el signo "No"). A esto le sigue un título de aplicación centrado.
• Los enlaces a las aplicaciones en el texto principal del trabajo son los siguientes: ver Apéndice 5.

¡Buena suerte!

Lista de documentos para certificación médica.

En diferentes regiones, la lista de documentos que un médico debe presentar a la comisión de certificación puede complementarse o modificarse ligeramente.

Lista de documentos presentados a la comisión de certificación para la asignación (confirmación) de la categoría de calificación de un médico especialista

1. Declaración personal dirigida al presidente de la comisión de certificación.

Bueno, por ejemplo: les pido que me certifiquen (o recertifiquen) en la especialidad “Terapia” a la segunda (o, por ejemplo, más alta) categoría. No estar previamente certificado (o tener la primera/máxima categoría de calificación de médico general, confirmada en tal o cual año). Estoy familiarizado con la normativa sobre certificación. Fecha. Firma del médico.

En los organismos encargados de hacer cumplir la ley, redactan un informe (solicitud) dirigido al jefe del departamento (institución), quien él mismo redacta una remisión a la comisión de certificación.

2. Hoja de certificación del formulario establecido.

La veracidad de la información especificada en la hoja de certificación está certificada por un especialista del departamento de recursos humanos y el sello de la institución. Por cierto, la persona certificada y su supervisor son personalmente responsables de la exactitud de la información contenida en la hoja de certificación y el informe.

La hoja de certificación se puede obtener del secretario de la comisión de certificación.

3. Fotocopias de los siguientes documentos, los cuales deberán estar compulsados ​​por un especialista en RRHH y el sello de la institución:

• diploma de finalización de una universidad médica;

• certificado de matrimonio (si se cambió el apellido después de recibir varios tipos de diplomas, certificados, etc.);

• certificado de finalización de especialización/prácticas en la especialidad certificada;

• certificado de finalización de formación avanzada en la especialidad certificada durante los últimos 5 años;

• certificado de especialista;

• libro de trabajo;

• certificado de la categoría existente.

4. Certificado original de la categoría existente.

5. Informe de certificación de trabajos de los últimos 3 años.

El informe de certificación debe ser un análisis de los indicadores de la actividad profesional y de desempeño del médico en todos los temas de su especialidad. El informe de certificación es aprobado por el director de la institución y certificado con un sello. El volumen para la categoría más alta es de 30 a 35 hojas, para la primera y segunda categoría: de 20 a 25 hojas de texto mecanografiado en formato A4 a intervalos de 1,5. En cuanto a la confiabilidad de la información, ver arriba.

6. Revisión (retroalimentación) del informe de certificación.

La revisión (retroalimentación) del informe de certificación de un médico la realiza un especialista altamente calificado del perfil relevante que no es el supervisor inmediato de la persona que se certifica. preferiblemente un miembro de la comisión de certificación.

7. Características del servicio.

La descripción del puesto debe reflejar el desempeño del médico especialista, sus cualidades comerciales y profesionales (responsabilidad, exigencia, volumen y nivel de conocimientos, habilidades prácticas, etc.) y estar certificada por el sello de la institución.

8. Materiales adicionales.

Algunas regiones pueden exigir certificados de aprobación de exámenes dentro de los 12 meses anteriores para las siguientes preguntas:

• Infecciones por VIH;
• organización y táctica del servicio médico de defensa civil, organización de atención médica de emergencia y prestación de atención médica de emergencia;
• desinfección y esterilización.

Al certificar (recertificar) a médicos que ejercen de forma privada o trabajan en instituciones de propiedad privada, podrán exigir una copia de la licencia para ejercer la medicina a personas físicas o jurídicas.

¡Buena suerte!

DOCUMENTOS OPCIONALES

Características del servicio

Palabra " característica" viene de la palabra "personaje" [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие]

(de diccionarios explicativos)

Características del servicio- este es un documento oficial que contiene comentarios sobre las actividades oficiales, científicas y de otro tipo de un empleado, que incluye una evaluación de sus cualidades comerciales, psicológicas y morales.

La descripción oficial está escrita de forma libre en tercera persona. Como regla general, la descripción del puesto la redacta el jefe de la unidad estructural y la aprueba el jefe de la institución, colocando su firma con el sello de la institución.

En el texto de la descripción del servicio se pueden distinguir tres bloques:

1. Información personal, donde se indican el nombre, segundo nombre y apellido del empleado y la fecha de nacimiento; cargo desempeñado y fecha de nombramiento para este cargo, grado académico y título (si lo hubiere). Además, puede proporcionar información sobre la educación recibida (qué instituciones educativas, dónde y cuándo se graduó), duración del trabajo en esta institución, crecimiento profesional (qué puestos ocupó).

2. Evaluación nivel de habilidades profesionales, cualidades comerciales y personales. Los indicadores mediante los cuales se lleva a cabo esta evaluación se detallan a continuación.

3. Parte final La característica del servicio contiene una conclusión que indica el propósito de la característica.

Indicadores de desempeño

Normalmente, la evaluación se lleva a cabo utilizando los siguientes indicadores.

Experiencia laboral y habilidades prácticas, conocimiento profesional en su especialidad, erudición en otros asuntos oficiales, autoformación, interés por las mejores prácticas, conocimiento de los documentos reglamentarios y legislativos necesarios, conocimiento de sus derechos y responsabilidades.

Actuación. El grado de actividad en el trabajo, la calidad del trabajo, la puntualidad en el cumplimiento de las tareas laborales, la organización del tiempo de trabajo personal, el grado de responsabilidad por los resultados del trabajo, la eficacia en la resolución de las tareas asignadas, la capacidad de adaptarse a las innovaciones, el comportamiento en situaciones difíciles.

Cualidades comerciales(para personal directivo). La capacidad de organizar un equipo para realizar tareas oficiales, ejercer control sobre los subordinados, la capacidad de resolver conflictos en un equipo, establecer relaciones comerciales con los jefes de departamentos relacionados, la capacidad de analizar la efectividad de su unidad estructural y participar en la planificación. .

Nivel de cultura general, relaciones con compañeros y clientes, sociabilidad, amabilidad, capacidad de respuesta, modestia, estabilidad psicológica, capacidad de autoestima.

Descripción del puesto-2 o lo que esconde el documento oficial (¡cuidado!)

Característica de servicio - 2

Las cosas más interesantes sobre la notación musical están entre líneas.
Gustav Mahler, compositor austriaco.

Cómo leer correctamente las especificaciones del servicio

El siguiente texto está compilado de varias fuentes encontradas en Internet.

Competencia profesional

• Tiene calificaciones excepcionalmente altas: no hace grandes estupideces.
• Aprovecha todas las oportunidades para su desarrollo: es un adulador, sabe servir a sus superiores
• No siempre sigue exactamente las instrucciones de la gerencia: piensa mejor que sus superiores
• Preciso, presta atención a todos los detalles: aburrido
• Expresa pensamientos con claridad: puede unir dos frases.
• Se compara favorablemente con los demás: 200 veces más inteligente que un organismo unicelular
• Posee conocimientos alternativos: estúpido ignorante.

Actuación

• Trabajador celoso y diligente: terco como un asno.
• Muestra entusiasmo en el trabajo: tipo seguro de sí mismo.
• Tiene un potencial ilimitado: parece que permanecerá con nosotros hasta la jubilación
• Funciona mucho: no tiene idea de ergonomía.
• Inventivo: siempre encuentra explicaciones a sus errores.
• Utiliza los recursos de manera eficiente: delega el trabajo a otros.
• Pensador original: idiota
• Pensador independiente: loco
• Aborda los problemas de forma creativa: siempre encontrará a alguien que haga su trabajo.
• Listo para trabajar después del final de la jornada laboral: esposa es una perra, problemas familiares
• Muestra diligencia: sólo puede trabajar bajo supervisión.

Cualidades comerciales

• Tiene las cualidades de un líder: un patán con una voz fuerte.
• Analista sutil: capaz de confundirlo todo
• Grandes habilidades organizativas: distrae fácilmente a otros empleados para "pausas para fumar"
• Sabe inspirar y liderar a los demás: sus subordinados lo siguen en masa, pero sólo por pura curiosidad.
• Consulta frecuentemente con compañeros y directivos: ya todo el mundo está harto.
• Prometedor, llegará lejos: tiene una “pata peluda” entre sus superiores

Cualidades psicológicas y ética laboral.

• Orgulloso de su trabajo: egoísta moralista
• Carácter sociable: bebe a menudo con colegas.
• Con tacto: sabe cuándo callarse
• Ingenioso, con un gran sentido del humor: constantemente visita sitios de chistes.
• Encantador: bastardo astuto
• Desinhibido, dinámico: psicópata
• Servicial, educado: tímido y cobarde.
• Estricto, disciplinado, fiel a sus principios: sólo un gilipollas
• Orientado visualmente: sordo como un urogallo
• Impresionantemente atlético: gordo o distrófico
• Joven de corazón: un viejo rejuvenecedor
• Sigue la evolución de la empresa: los principales chismes locales
• Extremadamente leal: incapaz de conseguir trabajo en ningún otro lugar

Conclusión

• Merece un ascenso: ¡alejad a este idiota de nosotros!

Impresión de características de rendimiento.

Al redactar una descripción del puesto, es muy importante elegir las palabras adecuadas, porque la impresión general del idioma en el que está escrita la descripción del puesto puede crear una impresión positiva o negativa.

Las 10 palabras principales: actividad, individuo, evidencia, logro, habilidades, experiencia, planificación, desarrollo, participación, efecto.

10 peores palabras: siempre, odio, nunca, nada, error, pánico, malo, problema, fracaso, terrible.

Gracias - http://kzpo.io.ua/

El 4 de agosto de 2013, Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 23 de abril de 2013 No. 240n "Sobre el procedimiento y los plazos para que los trabajadores médicos y farmacéuticos se sometan a la certificación para obtener una categoría de calificación" (en adelante, " el Procedimiento). En este sentido, ha dejado de ser válida la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 25 de julio de 2011 No. 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación por parte de los trabajadores médicos y farmacéuticos". Hoy te contamos qué ha cambiado en el procedimiento de certificación de trabajadores médicos y farmacéuticos, y comparamos los procedimientos anteriores y actuales. .

Disposiciones generales

El procedimiento establece las reglas para la certificación de trabajadores médicos y farmacéuticos. Este procedimiento se aplica a especialistas con formación médica y farmacéutica secundaria, especialistas con formación profesional superior que se dediquen a actividades médicas y farmacéuticas.

Como antes, la certificación de especialistas se realiza para los puestos previstos en la nomenclatura actual de puestos para trabajadores médicos y farmacéuticos, en tres categorías de calificación (segunda, primera y más alta) una vez cada cinco años. Al mismo tiempo, la categoría de calificación asignada al empleado también tiene una validez de cinco años a partir de la fecha de publicación del acto administrativo correspondiente. Los especialistas pueden solicitar la asignación a una categoría de calificación superior antes de la expiración del período especificado, pero no antes de tres años a partir de la fecha de asignación de la categoría de calificación.

Se han ajustado los requisitos de experiencia laboral para la obtención de categorías de calificación. La experiencia laboral en una especialidad ahora no depende de la educación recibida por el empleado. Así, para obtener la segunda categoría de calificación se requieren al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad (en un puesto), para obtener la primera categoría - al menos cinco años de experiencia, de la categoría más alta - al menos siete años de experiencia.

A modo de comparación, digamos: anteriormente, para obtener la categoría de calificación más alta, era necesario tener al menos 10 años de experiencia para especialistas con educación profesional superior y al menos siete años de experiencia para especialistas con educación secundaria vocacional.

Además de la experiencia, el Procedimiento establece requisitos de conocimientos teóricos y habilidades prácticas de los especialistas. En particular, basándose en pag. 8 del Procedimiento, un especialista que solicite la segunda categoría de calificación deberá:

• tener formación teórica y habilidades prácticas en el ámbito de sus actividades profesionales;
• navegar por información científica y técnica moderna, tener la capacidad de analizar indicadores de desempeño cuantitativos y cualitativos y preparar un informe sobre el trabajo.

Para obtener la primera categoría de calificación, un especialista debe:

• tener formación teórica y habilidades prácticas en el ámbito de sus actividades profesionales y disciplinas afines;
• utilizar métodos modernos de diagnóstico, prevención, tratamiento, rehabilitación y equipos propios de diagnóstico y tratamiento en el ámbito de sus actividades profesionales;
• ser capaz de analizar de manera competente los indicadores de desempeño profesional y navegar por la información científica y técnica moderna;
• participar en la resolución de cuestiones tácticas en la organización de actividades profesionales.

tenga en cuenta

Para recibir la categoría de calificación más alta, con base en la cláusula 10 del Procedimiento, un especialista debe:

• tener una alta formación teórica y habilidades prácticas en el campo de sus actividades profesionales, conocer disciplinas afines;
• utilizar métodos modernos de diagnóstico, prevención, tratamiento, rehabilitación y equipos propios de diagnóstico y tratamiento en el ámbito de sus actividades profesionales;
• ser capaz de evaluar de manera competente datos de métodos de investigación especiales para establecer un diagnóstico;
• navegar por la información científica y técnica moderna y utilizarla para resolver cuestiones tácticas y estratégicas de la actividad profesional.

Formación de comisiones de certificación.

Para realizar la certificación, como antes, se crean comisiones que, dependiendo de los órganos que las integren, pueden ser centrales, departamentales y territoriales. Las normas para la formación de las comisiones y su composición se regulan detalladamente en el Procedimiento.

La comisión de certificación está compuesta por un comité coordinador (en adelante, el comité), que lleva a cabo las funciones de organizar las actividades de la comisión de certificación y grupos de expertos por especialidad (en adelante, grupos de expertos), que revisan los documentos y realizan la examen de calificación.

La comisión de certificación incluye:

• destacados especialistas de organizaciones dedicadas a actividades médicas y farmacéuticas;
• representantes de organizaciones profesionales médicas sin fines de lucro, empleadores;
• representantes del organismo u organización gubernamental que forma la comisión de certificación, y otras personas.

La composición personal de la comisión de certificación es aprobada mediante acto administrativo del organismo u organización gubernamental que creó la comisión de certificación.

La gestión general de las actividades de la comisión de certificación la lleva a cabo el presidente de la comisión, que también es el presidente del comité. El vicepresidente de la comisión de certificación es reconocido como vicepresidente del comité y actúa como presidente de la comisión de certificación en su ausencia.

Queda el cargo de secretario ejecutivo de la comisión, quien registra y revisa los documentos recibidos por la comisión de certificación de los especialistas que han manifestado su deseo de someterse a la certificación para obtener una categoría de calificación, para el cumplimiento de sus requisitos de lista y ejecución de documentos. , genera materiales para enviar a grupos de expertos y prepara materiales para reuniones y proyectos de decisiones de comités.

El grupo de expertos también cuenta con un presidente, un vicepresidente y un secretario ejecutivo.

Obsérvese que el Procedimiento define con suficiente detalle las funciones tanto del comité como de los grupos de expertos. Por ejemplo, el comité coordina el trabajo de los grupos de expertos, determina métodos, métodos y tecnologías para evaluar las calificaciones de los especialistas, prepara y presenta para su aprobación al organismo que creó la comisión de certificación un proyecto de acto administrativo sobre la asignación de categorías de calificación a los especialistas. Los grupos de expertos, a su vez, revisan los documentos presentados por los especialistas, preparan conclusiones sobre informes, realizan pruebas de conocimientos y entrevistas y toman decisiones sobre la asignación de categorías de calificación a los especialistas.

Con base en el párrafo 18 del Procedimiento, las reuniones del comité se celebran, si es necesario, por decisión de su presidente, y las reuniones de los grupos de expertos, al menos una vez al mes. Una reunión de un comité o grupo de expertos se considera válida si están presentes más de la mitad de los miembros del comité o grupo de expertos, respectivamente.

Las decisiones del comité y del grupo de expertos se toman mediante votación abierta por mayoría simple de votos de los miembros presentes en la reunión. En caso de igualdad de votos, el voto del presidente de la reunión del comité o grupo de expertos es decisivo ( cláusula 19 de la Orden). Cabe señalar que en el procedimiento de certificación aplicado anteriormente era necesaria la presencia de al menos 2/3 de los miembros de la comisión para tomar una decisión, y en caso de empate en la votación, la decisión se consideraba tomada a favor del especialista.

Las decisiones del comité y del grupo de expertos se documentan en protocolos, que son firmados por todos los miembros del comité y del grupo de expertos presentes en la reunión del comité y del grupo de expertos, respectivamente.

Procedimiento de certificación

Los especialistas que han expresado su deseo de someterse a una certificación para obtener una categoría de calificación presentan un conjunto de documentos a la comisión de certificación. La lista de documentos incluidos en la documentación de calificación se mantuvo prácticamente sin cambios, pero hay una excepción: ahora, en lugar de una hoja de calificación, el especialista debe presentar una hoja de certificación.

tenga en cuenta

En el procedimiento previamente existente para la obtención de categorías de calificación, se estableció que el titular de una organización médica o farmacéutica debe crear las condiciones para que los especialistas obtengan categorías de calificación al interactuar con la comisión, presentar la documentación y notificar al especialista. Ahora no existen tales responsabilidades de asistencia.

Una innovación en términos de presentación de documentos es la necesidad de presentar una traducción debidamente certificada al ruso de los documentos emitidos en el territorio de un estado extranjero y redactados en un idioma extranjero.

También es nueva la prohibición de participar en el envío de documentos por parte de un funcionario de una organización autorizada para interactuar con la organización en la que el especialista desarrolla actividades profesionales con la comisión de certificación. El procedimiento establece que sólo el propio especialista puede enviar documentos por correo o presentarlos personalmente. Además, se ha eliminado el requisito de encuadernar documentos.

Los documentos deben enviarse al organismo u organización gubernamental que creó la comisión de certificación por correo o presentarse personalmente por un especialista a más tardar cuatro meses antes de la expiración de la categoría de calificación existente. Si se infringe este plazo, el examen de calificación podrá realizarse más tarde de la fecha de vencimiento de la categoría de calificación existente.

Para su información

La cláusula 16 del Procedimiento establece que la certificación podrá realizarse mediante tecnologías de telecomunicaciones (certificación remota) y en forma de reunión presencial.

Se han ajustado las reglas y plazos para la certificación. En particular, sobre la base del párrafo 22 del Procedimiento, los documentos recibidos por la comisión de certificación son registrados por el secretario ejecutivo del comité el día de su recepción por la comisión de certificación. Dentro de los siete días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos, se presentan para su consideración al presidente del comité (anteriormente, la documentación se registraba después de una verificación de siete días de su cumplimiento de los requisitos de integridad).

Si faltan los documentos requeridos por el Procedimiento o están ejecutados incorrectamente, el secretario ejecutivo del comité deberá enviar al especialista una carta de negativa a aceptar los documentos explicando el motivo de la negativa, también dentro de los siete días (anteriormente este plazo era de 14 calendario). días). En este caso, el especialista podrá enviar nuevamente los documentos. Al mismo tiempo, anteriormente le dieron un mes para corregir las deficiencias, pero ahora ese plazo no está fijado en absoluto.

El presidente del comité, a más tardar 14 días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos, determina la composición del grupo de expertos para la certificación y envía los documentos del especialista a su presidente (cláusula 23 del Procedimiento). En este caso, el grupo de expertos deberá revisarlos a más tardar 30 días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos, aprobar la conclusión del informe y fijar la fecha y lugar para la prueba de conocimientos y la entrevista (anteriormente, el período de revisión de documentos). fue de 14 días naturales).

Tenga en cuenta que los requisitos para el contenido de la conclusión del informe han cambiado. En particular, con base en la cláusula 24 del Procedimiento, ya no es necesario tener en cuenta:

• duración y calendario de la última formación avanzada;
• formas de autoeducación utilizadas por un especialista;
• cumplimiento del volumen de conocimientos teóricos, habilidades prácticas diagnósticas y terapéuticas reales con los requisitos de calificación.

La decisión del grupo de expertos de fijar la fecha y el lugar de la prueba de conocimientos y la entrevista se comunica al especialista a más tardar 30 días naturales antes de la fecha de la prueba de conocimientos y la entrevista, incluso mediante la publicación de la información pertinente en el sitio web oficial en Internet o puestos de información de las autoridades u organizaciones de la agencia gubernamental que crearon la comisión de certificación.

El control de conocimientos de las pruebas y las entrevistas se realizan a más tardar 70 días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos.

Con base en la cláusula 27 del Procedimiento, con base en los resultados del examen de calificación, el grupo de expertos puede tomar una de dos decisiones: asignar o negarse a asignar una categoría de calificación a un especialista. Recordemos que anteriormente el grupo de expertos tomaba varios tipos de decisiones. Por ejemplo, era posible aumentar la segunda categoría de calificación asignando la primera, confirmar una categoría de calificación previamente asignada, eliminar la primera categoría de calificación (la más alta) y asignar una categoría inferior, o privar a un especialista de una categoría de calificación.

La decisión de asignar o negarse a asignar una categoría de calificación a un especialista la toma el grupo de expertos a más tardar 70 días calendario a partir de la fecha de registro de los documentos, documentados en el acta de la reunión del grupo de expertos y registrados en el informe del especialista. hoja de certificación por el secretario ejecutivo del grupo de expertos. Si a un especialista se le niega la asignación de una categoría de calificación, el protocolo indicará los motivos por los cuales el grupo de expertos tomó la decisión adecuada. La decisión de negarse a asignar una categoría de calificación a un especialista se puede tomar por los siguientes motivos:

• la presencia en la conclusión del informe de una evaluación negativa de los conocimientos teóricos o habilidades prácticas del especialista necesarios para obtener la categoría de calificación declarada por él;
• la presencia de una evaluación insatisfactoria basada en los resultados de la prueba de control de conocimientos;
• No asistencia de un especialista a una prueba de conocimientos o entrevista.

El presidente del grupo de expertos envía al comité el protocolo completo que contiene la decisión de asignar o negar la asignación de una categoría de calificación a un especialista dentro de los cinco días naturales siguientes a la fecha de su firma. Este último, a más tardar 90 días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos, prepara y presenta para su aprobación un acto administrativo sobre la asignación de una categoría de calificación a un especialista (cláusula 31 del Procedimiento).

tenga en cuenta

El acto administrativo sobre la asignación de una categoría de calificación a un especialista debe ser emitido por el organismo u organización gubernamental que creó la comisión de certificación a más tardar 110 días calendario a partir de la fecha de registro de los documentos. Anteriormente, la orden para asignar una categoría de calificación a un especialista se emitía dentro de un mes desde el momento en que la comisión tomó la decisión.

El especialista deberá recibir, por correo o personalmente, un extracto del acto administrativo de asignación de una categoría de calificación a más tardar 120 días naturales a partir de la fecha de registro de los documentos.

Tenga en cuenta que la Orden ha aumentado el plazo para apelar la decisión de la comisión de certificación de 30 días a un año. El plazo para recurrir se cuenta a partir de la fecha de la decisión de la comisión de certificación.

Como podemos ver, el procedimiento de certificación de los trabajadores médicos y farmacéuticos ha sufrido cambios significativos en cuanto al momento de la certificación, el procedimiento de tramitación de los documentos y los resultados de la certificación. Además, siguen existiendo puntos poco claros. En particular, anteriormente se estipuló que el especialista, dentro de una semana a partir de la fecha de emisión de la orden para asignarle una calificación, sería redactado y expedido el documento correspondiente. Ahora al especialista sólo se le entrega un extracto de la orden que le asigna una categoría de calificación, y no se dice ni una palabra sobre el documento. Creemos que estos puntos serán aclarados por las autoridades competentes durante la implementación del Procedimiento.

Aprobada la nomenclatura de especialidades de especialistas con formación médica y farmacéutica superior y de posgrado en el campo de la atención sanitaria de la Federación de Rusia. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de abril de 2009 No. 210n.

Pero, de hecho, la asignación de una categoría u otra no siempre se corresponde directamente con el nivel real de calificaciones del médico. A menudo, una categoría más alta refleja la indulgencia de la comisión hacia su "larga" experiencia médica o la presencia de "contactos necesarios". Una categoría inferior puede indicar una situación de conflicto con el médico jefe o dudas sobre la propia competencia y miedo al examen.

En mi opinión, clasificar a los médicos por categoría es típico solo para medicina gratis . Cuando el personal médico recibe un salario en función de la complejidad y el volumen del trabajo realizado, cuando se establecen precios claros por los exámenes y tratamientos, el médico sólo debe tener una licencia que confirme su admisión y su capacidad para prestar los servicios ofrecidos.

Sin embargo, la cultura moderna, incluso en una sociedad de "medicina libre", se basa en el principio de competencia individual. Por lo tanto, siempre ha habido, hay y habrá médicos que tienen ambiciones y se esfuerzan por alcanzar el éxito (incluida la defensa de una categoría de calificación superior). Una categoría de calificación más alta evoca un sentimiento de orgullo legítimo, promueve la autoafirmación, un mayor respeto/envidia entre los colegas y poca recompensa material.

¿Qué se necesita para la certificación de categoría?

1. Tener una idea.

Para los amantes de los documentos burocráticos, aquí tienen los siguientes:

• Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia Nº 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación" de 25 de julio de 2011.

• Carta del Ministerio de Salud “Explicaciones sobre determinadas cuestiones de certificación para la categoría de calificación…” de fecha 25 de diciembre de 2012.

• Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia Nº 810n "Sobre la comisión central de certificación" de 25 de julio de 2011.

No deje de leer el polémico artículo del profesor N. Melyanchenko "Las cualificaciones de los médicos: una categoría económica". En el artículo aprenderá por qué no existen categorías de calificación en países extranjeros y cuál es el sistema de admisión.

A partir del 1 de enero de 2016 se cancela la certificación y se introduce la acreditación de médicos. El próximo artículo del profesor N. Melyanchenko le brindará la oportunidad de prepararse para la competencia en el mundo de las admisiones y licencias.

2. Cumplir con los requisitos de calificación de su especialidad.

Los requisitos de calificación para los médicos se describen en detalle, incluida la indicación de literatura especial, en la orden del Ministerio de Salud de la URSS No. 579 " Sobre la aprobación de las características de calificación de los médicos especialistas."de fecha 21 de julio de 1988 - leer.

Las características de calificación de los especialistas con educación médica secundaria se divulgan en el Apéndice 4 de la Orden del Ministerio de Salud No. 249 de 19 de agosto de 1997 - léase.

Es sumamente importante que la formación recibida y la especialidad (básica, primaria y adicional) no contradigan la nomenclatura de especialidades, y que la especialidad en la que se va a defender la categoría corresponda al cargo de especialista. De lo contrario, surgirán problemas tanto con la protección como con el pago de la categoría de calificación. Puede familiarizarse con la oferta de especialidades en la subsección "Admisión a la actividad".

3. Realizar formación para actualizar los conocimientos teóricos y prácticos existentes.

Este es un requisito obligatorio. Los médicos que no hayan recibido una formación avanzada en la especialidad certificada no pueden obtener la certificación. instituciones educativas estatales en los últimos cinco años. Te aconsejo que elijas inmediatamente un ciclo de certificación, para que después de completar la formación y aprobar con éxito el examen, también recibas un certificado.

De acuerdo con la orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia del 16 de agosto de 1994 No. 170, al realizar la certificación para las categorías de certificación más alta, primera y segunda, los médicos y enfermeras de todas las especialidades deben someterse a pruebas de VIH. infección (ver párrafo 1.8 en el pedido). El pedido está publicado en el sitio web y contiene información (clasificación, diagnóstico y tratamiento del VIH, registro en el dispensario) suficiente para prepararse para la certificación de la categoría.

Las opciones para la educación de posgrado se describen en un archivo separado. Allí también se encuentra publicada la Orden 66n del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 3 de agosto de 2012, que regula el procedimiento y el momento de la mejora.

La lista de instituciones donde puede realizar una formación avanzada se encuentra en la página de Universidades médicas rusas. Tenga en cuenta que algunas tarjetas de información incluyen actual calendario de ciclos formativos. También hay una lista de los elementos y documentos mínimos requeridos que se requerirán para la capacitación.

4. Vea ejemplos de trabajos de certificación completados para médicos y enfermeras.

Los trabajos de certificación completos de médicos y enfermeras se publican en el sitio web como ejemplo y no están destinados a ser copiados ni replicados. La incapacidad de comprender de forma independiente los resultados de las propias actividades es un reflejo de la miseria intelectual y profesional. .

• Ejemplos de informes de certificación de médicos.

• Ejemplos de informes de certificación de enfermeras.

5. Escriba un documento de certificación.

Hay que decir que la gran mayoría de los trabajos de certificación de médicos no son interesantes. Porque normalmente los colegas se limitan a una simple lista de hechos estadísticos. A veces, para añadir volumen, las estadísticas se diluyen con encartes de libros de texto. De hecho, algunos médicos cometen un plagio absoluto: van a los archivos, toman informes de otros médicos sobre los últimos años y simplemente cambian los números. Incluso vi intentos de entregar hojas copiadas en una máquina fotocopiadora. Está claro que semejante “enfoque creativo” sólo provoca desprecio. Bueno, los trabajadores médicos completamente estúpidos y perezosos simplemente compran (por ejemplo, a través de Internet) documentos de certificación ya preparados.

• Lo que debe escribir en su informe de certificación se describe en el documento "Esquema aproximado y contenido del trabajo de certificación".

• Puede averiguar cómo debe ser el trabajo de certificación en el archivo "Normas y requisitos para la elaboración de un informe de certificación".

6. Presentar los documentos necesarios a la comisión de certificación.

Los trabajos que deben presentarse a la comisión de certificación están contenidos en el Listado de Documentos para la Certificación Médica.

Lista de pedidos de certificación

La primera orden que yo sepa está fechada el 11 de enero de 1978. Esta fue la orden número 40 del Ministerio de Salud de la URSS "Sobre la certificación de médicos especialistas".

Cuatro años más tarde, el Ministerio de Salud de la URSS emitió la Orden No. 1280 "Sobre medidas para mejorar aún más la certificación de los médicos". La orden preveía 2 tipos de certificación: obligatoria y voluntaria ().

A principios de 1995, el Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia emitió la Orden No. 33 "Sobre la aprobación del reglamento sobre la certificación de médicos, farmacéuticos y otros especialistas con educación superior en el sistema de salud de la Federación de Rusia". " Esta orden dejó solo una certificación: voluntaria.

En 2001 se emitió la Orden Nº 314 "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación".

Después de 10 años, la antigua orden fue reemplazada por una nueva: la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación". que actualmente está vigente.

Modernización de la asistencia sanitaria en la Federación de Rusia. El propósito y objetivos del programa.

Modernización de la asistencia sanitaria en la Federación de Rusia. Introducción de modernos sistemas de información y estándares de atención médica.

Estadísticas sanitarias: definición, secciones, papel en la evaluación de la salud de la población y las actividades de las instituciones de salud. Organización de la investigación estadística y sus etapas.

Características comparativas de los métodos de recopilación de material estadístico.

15. Población general y muestral. Métodos de formación. El concepto de representatividad.

16. Elementos principales de la primera, segunda y tercera etapa del estudio. El concepto de unidad de observación.

17. Características de la investigación clínica y estadística. Errores en la investigación estadística.

18. Indicadores relativos en estadísticas sanitarias: tipos, métodos de cálculo. Aplicación práctica.

19. Imágenes gráficas en las estadísticas sanitarias.

20. Nivel medio de atributo. Valores medios: tipos, propiedades, aplicación práctica. Desviación cuadrática media. Evaluar la fiabilidad de los resultados de la investigación.

21. Diversidad de una característica en una población estadística: criterios que caracterizan los límites y la estructura interna de una serie de variaciones, su aplicación práctica.

22. Métodos para estudiar la relación entre fenómenos y signos, aplicación práctica. Evaluar la fuerza y ​​la naturaleza de la correlación. Correlación por pares y múltiple.

23. Indicadores estandarizados. Etapas del método de estandarización directa. Uso práctico.

24. Salud pública. Definición. Ideas modernas sobre la salud como la característica más importante del nivel de vida.

25. Salud pública. Desarrollo de conceptos de salud y enfermedad. Factores que influyen en la salud de la población, funciones de salud.

27. Estilo de vida – concepto, principales elementos que influyen en la salud de la población.

28. Estilo de vida y condiciones de vida de la población de la Federación de Rusia.

29. La epidemiología como rama de la salud pública y la asistencia sanitaria que estudia las formas de aparición, propagación y medidas de prevención pública de las enfermedades.

30. Factores de riesgo, sus signos, clasificación. Grupos de riesgo para el desarrollo de enfermedades. Indicadores básicos para evaluar el riesgo de enfermedad.

31. Atención sanitaria – concepto. Funciones sociales: gestión del trabajo vivo, reproducción, desarrollo personal.

32. Prevención: concepto, tipos, uso del método preventivo en el trabajo de las organizaciones médicas. Cuestiones de prevención en los documentos legislativos.

33. Rehabilitación: concepto, tipos, características modernas de la organización de la asistencia a la rehabilitación de la población.

34. Estilo de vida y condiciones de vida de la población de la Federación de Rusia. Categorías de estilo de vida. La influencia del estilo de vida en la salud de diferentes grupos. Centros de promoción de un estilo de vida saludable para los ciudadanos, sus funciones.

35. Demografía: concepto, apartados principales. Utilizar datos demográficos para caracterizar la salud de la población.

36. Demografía médica. Problemas sociales e higiénicos de la demografía.

37. Patrones y tendencias de los procesos demográficos en el mundo.

38. Censo de población y metodología. Datos demográficos básicos de Rusia y el territorio de Krasnodar.

39. Indicadores que caracterizan la reproducción de la población: métodos de cálculo y evaluación. Niveles por país del mundo.

40. Tendencias actuales de la mortalidad demográfica en los países económicamente desarrollados y en desarrollo.

42. Mortalidad general y por edades de la población: métodos de cálculo, causas de muerte en varios grupos de edad.

43. Mortalidad infantil: métodos de estudio, causas. Características de la mortalidad infantil en Rusia y la región de Krasnodar.

44. Mortalidad perinatal: métodos de estudio, causas. Enfoques modernos para el registro y evaluación de la mortalidad perinatal en Rusia.

45. Fertilidad: metodología de estudio, evaluación de indicadores, nivel por país del mundo.

46. ​​Esperanza de vida media: concepto, nivel por país, datos de la Federación de Rusia y la República de Kazajstán.

47. Indicadores que caracterizan la salud de la población.

48. Tipos de estructura por edades de la población. Aspectos médicos y sociales del “envejecimiento” de la población.

49. Morbilidad, dolor, afectación patológica: concepto, método de cálculo. Métodos de estudio de la morbilidad, sus características comparativas.

50. Morbilidad por apelación: metodología de estudio, tipos, formas de registro, estructura.

51. Morbilidad según exámenes médicos: metodología de estudio, formularios de registro, estructura.

52. Morbilidad por causas de muerte: metodología del estudio, formularios de registro, estructura.

53. “Clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas relacionados con la salud”: historia de la creación, principios de construcción, importancia en el trabajo de un médico.

54. La tuberculosis como enfermedad socialmente significativa, formas de tuberculosis, lugar en el sistema ICD - 10. Dinámica de la incidencia de la tuberculosis, factores que contribuyen al aumento de la incidencia.

55. Planificación y organización de la atención a los pacientes con tuberculosis. Los métodos más importantes para diagnosticar y prevenir la tuberculosis. Grupos de registro de dispensarios.

57. Factores de riesgo que contribuyen al crecimiento de enfermedades del sistema circulatorio. Las medidas más importantes para prevenir enfermedades del sistema circulatorio.

58. Organización de la atención médica a pacientes con patología del sistema circulatorio. Un enfoque integrado para combatir las enfermedades circulatorias.

60. Epidemiología de las neoplasias malignas, formas más frecuentes en hombres y mujeres. Dinámica de la morbilidad, estructura de la morbilidad y mortalidad por cáncer en la Federación de Rusia y la República de Kazajstán.

Medidas básicas para prevenir riesgos cancerígenos

62. Planificación y organización de la atención médica a los pacientes oncológicos. Dispensarios de oncología

63. Grupos de registro en dispensarios de pacientes oncológicos. Observación de dispensario de pacientes con cáncer, finalidad. Además ver pregunta 63

65. Alcoholismo, drogadicción, abuso de sustancias, tabaquismo y sus repercusiones en la salud. Problemas, formas de superarlos, prevención.

66. Autoridades, estructura y funciones sanitarias.

67. Nomenclatura unificada de instituciones sanitarias.

"Sobre la aprobación de una nomenclatura unificada de instituciones sanitarias estatales y municipales"

2. Tipos especiales de instituciones sanitarias

3. Instituciones de atención sanitaria para la supervisión en el ámbito de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano.

4. Farmacias

68. Principales tipos de clínicas ambulatorias.

69. Principales tipos de organizaciones hospitalarias.

70. Tipos básicos y principios de funcionamiento de los dispensarios.

71. Atención médica de emergencia, transfusión de sangre e instituciones sanatorias y turísticas según una nomenclatura unificada.

72. Estructura y organización de la clínica. Indicadores de evaluación del desempeño. Tendencias y problemas actuales en la organización de la atención ambulatoria de la población.

73. Las principales tareas de un policlínico que funciona de forma independiente o como parte de un hospital conjunto. Funciones de la oficina de contabilidad y estadística médica de la clínica.

74. Médico-terapeuta local: tamaño del área, estándares de carga de trabajo, secciones de trabajo. Pasaporte del sitio terapéutico. Criterios para evaluar la efectividad de las actividades de un médico-terapeuta local.

75. Médico general: tamaño del área, normas de carga de trabajo, secciones de trabajo. Pasaporte del sitio terapéutico. Criterios para evaluar la eficacia de un médico de cabecera (médico de familia).

I. Características del área médico terapéutica

II. Características de la población adscrita al área médica (terapéutica)

76. Atención hospitalaria a la población: principios de organización, tendencias actuales y problemática.

77. Estructura y organización del trabajo hospitalario. El procedimiento de derivación y alta de pacientes. Indicadores de evaluación del desempeño. El concepto de capacidad de camas “óptima”.

78. El trabajo de un médico en un hospital: apartados principales, indicadores de evaluación del desempeño. Las principales funciones de un documento médico en un hospital son los registros médicos.

79. Funciones de la comisión médica (subcomité) de una organización médica.

80. Examen clínico: concepto, grupos de registro clínico, utilización de los establecimientos asistenciales en el trabajo.

81. Dispensarios: tipos, formas, métodos de trabajo. Grupos de registro de dispensarios en dispensarios de oncología y antituberculosos.

82. Atención médica y preventiva a la población rural: principios de organización, características, tendencias actuales y problemática.

83. Etapas de la prestación de atención médica a la población rural, el volumen de atención médica en las diferentes etapas. El trabajo de un médico general.

84. El papel de las instituciones médicas regionales (regionales) en la atención médica de la población rural.

85. Hospitales regionales (regionales), republicanos: categorías, estructura, organización del trabajo.

86. Principales tareas del servicio de obstetricia y ginecología. Instituciones médicas que brindan atención médica a mujeres.

87. Estructura y organización del trabajo de conjuntos residenciales, indicadores de evaluación del desempeño, niveles estimados de indicadores.

88. El trabajo de un obstetra-ginecólogo en un conjunto residencial: tamaño del área, normas de carga de trabajo, principales secciones de trabajo, indicadores de evaluación del desempeño.

89. Maternidad hospitalaria: estructura, principales tareas, indicadores de evaluación del desempeño, niveles estimados de indicadores.

90. Continuidad en las actividades de un conjunto residencial, una maternidad, una clínica infantil.

91. Tipos y formas de actividades médicas. Condiciones para la prestación de atención médica en la Federación de Rusia.

92. Atención primaria de salud a la población: concepto, principios de organización.

93. El procedimiento para brindar atención médica: concepto, elementos básicos.

94. Normas para la prestación de atención médica en la Federación de Rusia: el concepto, el papel de las normas en la prestación de atención médica.

95. Cuidados paliativos.

96. Examen de incapacidad temporal y permanente. El procedimiento para cumplimentar y expedir un certificado de incapacidad para el trabajo.

I. Disposiciones generales

97Pregunta. - 100 preguntas

101. Seguro social: concepto, principios básicos, tipos de prestaciones.

102. Tipos y formas de seguro y seguridad social.

103. Objeto y sujeto del seguro médico. Derechos y obligaciones de los sujetos.

104. Relaciones entre sujetos del seguro médico.

105. Riesgo de seguro: concepto, tipos. Condiciones de pago de la indemnización al asegurado.

106. Personal médico, sistema de formación, especialización y perfeccionamiento, certificación y certificación de médicos.

¿Qué se necesita para la certificación de categoría?

1. Tener una idea del procedimiento para la obtención de categorías de calificación.

2. Cumplir con los requisitos de calificación de su especialidad.

3. Realizar formación para actualizar los conocimientos teóricos y prácticos existentes.

5. Escriba un documento de certificación.

6. Presentar los documentos necesarios a la comisión de certificación.

109. Programa de garantías estatales para la prestación de atención médica gratuita a los ciudadanos de la Federación de Rusia.

110. Tipos y condiciones para la prestación de atención médica en el marco del programa de garantías estatales para la prestación de atención médica gratuita a los ciudadanos de la Federación de Rusia, normas sobre volúmenes y costos financieros.

111. Criterios para la calidad y disponibilidad de la atención médica brindada a la población en el marco del programa de garantías estatales para la prestación de servicios a los ciudadanos de la Federación de Rusia.

Salud: concepto, papel en la sociedad. Valores fundamentales clave de la atención sanitaria en países con diferentes tipos de sistemas sanitarios.

Factores que determinan la naturaleza del sistema de atención de salud. Factores que determinan las necesidades médicas de la población.

Modelos de sistemas sanitarios en todo el mundo. Característica. Ventajas y desventajas.

1 tipo. Presupuesto estatal.

La incapacidad de comprender de forma independiente los resultados de las propias actividades es un reflejo de la miseria intelectual y profesional.

Ejemplos de informes de certificación de médicos. [ir]

Ejemplos de informes de certificación de enfermeras. [ir]

5. Escriba un documento de certificación.

Hay que decir que la gran mayoría de los trabajos de certificación de médicos no son interesantes. Porque normalmente los colegas se limitan a una simple lista de hechos estadísticos. A veces, para añadir volumen, las estadísticas se diluyen con encartes de libros de texto. De hecho, algunos médicos cometen un plagio absoluto: van a los archivos, toman informes de otros médicos sobre los últimos años y simplemente cambian los números. Incluso vi intentos de entregar hojas copiadas en una máquina fotocopiadora. Está claro que semejante “enfoque creativo” sólo provoca desprecio. Bueno, los trabajadores médicos completamente estúpidos y perezosos simplemente compran (por ejemplo, a través de Internet) documentos de certificación ya preparados.

Lo que debe escribir en su informe de certificación se describe en el documento “Aproximación esquema y contenido trabajo de certificación"

Puede averiguar cómo debería ser el trabajo de certificación en el archivo “Estándares y requisitos de registro informe de certificación"

6. Presentar los documentos necesarios a la comisión de certificación.

Los trabajos que deben presentarse ante la comisión de certificación están contenidos en Lista de documentos para certificación médica..

Lista de pedidos de certificación

La primera orden que yo sepa está fechada el 11 de enero de 1978. Esta fue la orden número 40 del Ministerio de Salud de la URSS "Sobre la certificación de médicos especialistas".

Cuatro años más tarde, el Ministerio de Salud de la URSS emitió la Orden No. 1280 "Sobre medidas para mejorar aún más la certificación de los médicos". La orden preveía 2 tipos de certificación: obligatoria y voluntaria ( más detalles...).

A principios de 1995, el Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia emitió la Orden No. 33 "Sobre la aprobación del reglamento sobre la certificación de médicos, farmacéuticos y otros especialistas con educación superior en el sistema de salud de la Federación de Rusia". " Esta orden dejó solo una certificación: voluntaria.

En 2001 se emitió la Orden Nº 314 "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación".

Después de 10 años, la antigua orden fue reemplazada por una nueva: Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 808n " Sobre el procedimiento para la obtención de categorías de calificación.", que todavía está vigente en la actualidad.

107. Remuneración de los trabajadores médicos. Principios para la formación de un sistema de remuneración de los empleados de las instituciones presupuestarias.

Características de la formación de sistemas de pago para empleados de instituciones de salud estatales y municipales.

38. Las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los gobiernos locales, los jefes de estado y las instituciones sanitarias municipales deben tener en cuenta lo siguiente al elaborar los sistemas de remuneración de los empleados:

a) el aumento de los salarios de los empleados de las instituciones de salud que operan en el sistema de seguro médico obligatorio se lleva a cabo a expensas de las subvenciones del Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio, teniendo en cuenta el aumento del apoyo financiero para los gastos realizados en el marco de el programa de seguro médico básico obligatorio, así como las transferencias interpresupuestarias de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia para apoyo financiero adicional a los programas territoriales de garantía estatal;

b) realizar pagos en efectivo a médicos generales locales, pediatras locales, médicos generales (médicos de familia), enfermeras locales, médicos generales locales, pediatras locales y enfermeras de médicos generales (médicos de familia) por la atención médica brindada en entornos ambulatorios; trabajadores médicos de los centros de parteras feldsher (jefes de centros de parteras feldsher, paramédicos, obstetras (parteras), enfermeras, incluidas enfermeras visitantes) para la atención médica prestada de forma ambulatoria; médicos, paramédicos y enfermeras de organizaciones médicas y servicios médicos de emergencia para atención médica de emergencia brindada fuera de una organización médica; Los especialistas médicos por la atención médica brindada de forma ambulatoria se pagan a expensas del seguro médico obligatorio, que se tiene en cuenta en términos de costos salariales en las tarifas de pago de la atención médica, formadas de acuerdo con los métodos de pago de la atención médica adoptados en el programa territorial de seguro médico obligatorio;

c) la formación de la plantilla de personal para las instituciones de salud se lleva a cabo teniendo en cuenta las normas de dotación de personal recomendadas contenidas en los procedimientos para la prestación de atención médica y la Nomenclatura de puestos de trabajadores médicos y farmacéuticos, aprobada por orden del Ministerio de Salud de Rusia. de 20 de diciembre de 2012 N 1183n;

d) al establecer pagos de incentivos, proporcionar indicadores y criterios para el desempeño de los empleados encaminados a lograr resultados específicos de su trabajo, reflejados en el Reglamento Modelo sobre remuneración de empleados de instituciones, regulaciones locales y contratos de trabajo con empleados de instituciones;

e) con el fin de preservar el potencial del personal, aumentar el prestigio y el atractivo del trabajo en las instituciones, se recomienda mejorar el procedimiento para establecer los niveles de salarios oficiales de los empleados mediante la redistribución de fondos en la estructura salarial para un aumento significativo de los salarios oficiales.

Para estos efectos, se recomienda revisar el mecanismo para establecer los salarios oficiales en función de las calificaciones y complejidad del trabajo de los trabajadores, para optimizar la estructura y el tamaño de los pagos de incentivos, en función de la necesidad de orientarlos hacia el logro de resultados específicos de los trabajadores. actividades.

Remuneración de los trabajadores sanitarios.

Al calcular los salarios de los trabajadores médicos, el contador de una institución presupuestaria se guía principalmente por el Reglamento sobre la remuneración de los trabajadores sanitarios en la Federación de Rusia. Este Reglamento fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 15 de octubre de 1999 No. 377, modificada por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 26 de abril de 2003 No. 160.

Las instituciones de salud que reciben financiación presupuestaria, dentro de las asignaciones presupuestarias asignadas, determinan de forma independiente los tipos y montos de las asignaciones, pagos adicionales y otros pagos de incentivos. Al salario de los trabajadores médicos se le podrá añadir lo siguiente:

> aumentos salariales;

> bonificaciones por antigüedad en el servicio;

> recargos por condiciones especiales;

> subsidios por trabajo adicional;

> bonos de incentivo;

> pagos adicionales por trabajo nocturno;

> pagos en efectivo bajo el programa estatal, etc.

La introducción de nuevos montos salariales (tasas), recargos y bonificaciones por la duración del trabajo continuo se realiza dentro de los siguientes períodos:

1) al cambiar el nivel de remuneración, el monto del pago adicional, según la fecha del pedido de la institución;

2) al conferir el título honorífico de “Doctor del Pueblo” y “Doctor de Honor” - a partir de la fecha de concesión del título honorífico;

3) al asignar una categoría de calificación, a partir de la fecha de la orden del organismo (institución) bajo la cual se creó la comisión de certificación;

4) al otorgar un título académico: a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión de otorgar un título académico por parte de la comisión de certificación;

5) al cambiar la duración del trabajo continuo: a partir del día en que se alcanza la duración del servicio, dando derecho a aumentar el tamaño.

Las calificaciones de los empleados y la complejidad del trabajo que realizan se tienen en cuenta en los montos de los salarios (tarifas) determinados sobre la base del Arancel Unificado.

Desde el 1 de mayo de 2006, por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2006 No. 256, se estableció la tasa arancelaria (salario) de la primera categoría del Arancel Unificado para la remuneración de los empleados de las instituciones del gobierno federal en la cantidad de 1.100 rublos. y se aprobaron los coeficientes arancelarios intercategorías del Arancel Unificado.

Las tarifas y salarios de los empleados de las instituciones de salud se determinan sobre la base del Arancel Unificado:

Desde el 1 de octubre de 2006, por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de septiembre de 2006 No. 590, las categorías se incrementaron en un factor de 1,11.

Los salarios para los puestos de trabajadores médicos y farmacéuticos se establecen de acuerdo con las categorías del Arancel Unificado, teniendo en cuenta la disponibilidad de una categoría de calificación, título académico y título honorífico.

Los especialistas que trabajan en zonas rurales reciben salarios (tarifas) un 25% más altos en comparación con los salarios (tarifas) de los especialistas que se dedican a este tipo de actividades en las zonas urbanas.

Pero, de hecho, la asignación de una categoría u otra no siempre se corresponde directamente con el nivel real de calificaciones del médico. A menudo, una categoría más alta refleja la indulgencia de la comisión hacia su "larga" experiencia médica o la presencia de "contactos necesarios". Una categoría inferior puede indicar una situación de conflicto con el médico jefe o dudas sobre la propia competencia y miedo al examen.

En mi opinión, clasificar a los médicos por categorías es típico sólo de la medicina gratuita. Cuando el personal médico recibe un salario en función de la complejidad y el volumen del trabajo realizado, cuando se establecen precios claros por los exámenes y tratamientos, el médico sólo debe tener una licencia que confirme su admisión y su capacidad para prestar los servicios ofrecidos.

Sin embargo, la cultura moderna, incluso en una sociedad de "medicina libre", se basa en el principio de competencia individual. Por lo tanto, siempre ha habido, hay y habrá médicos que tienen ambiciones y se esfuerzan por alcanzar el éxito (incluida la defensa de una categoría de calificación superior). Una categoría de calificación más alta evoca un sentimiento de orgullo legítimo, promueve la autoafirmación, un mayor respeto/envidia entre los colegas y poca recompensa material.

¿Qué se necesita para la certificación de categoría?

1. Tener una idea.

Para los amantes de los documentos burocráticos, aquí tienen los siguientes:

• Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia Nº 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación" de 25 de julio de 2011.
• Carta del Ministerio de Salud N° 2510/11568-01-32 “Sobre la aplicación del reglamento sobre el procedimiento para la obtención de categorías de calificación” de fecha 13 de noviembre de 2001.
• Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia Nº 810n "Sobre la comisión central de certificación" de 25 de julio de 2011.

No deje de leer el polémico artículo del profesor N. Melyanchenko "Las cualificaciones de los médicos: una categoría económica". En el artículo aprenderá por qué no existen categorías de calificación en países extranjeros y cuál es el sistema de admisión.

A partir del 1 de enero de 2016 se cancela la certificación y se introduce la acreditación de médicos. El próximo artículo del profesor N. Melyanchenko le brindará la oportunidad de prepararse para la competencia en el mundo de las admisiones y licencias.

2. Cumplir con los requisitos de calificación de su especialidad.

Los requisitos de calificación para los médicos se describen en detalle, incluida la indicación de literatura especializada, en la orden del Ministerio de Salud de la URSS No. 579 "Sobre la aprobación de las características de calificación de los especialistas médicos" del 21 de julio de 1988 - léase.

Las características de calificación de los especialistas con educación médica secundaria se divulgan en el Apéndice 4 de la Orden del Ministerio de Salud No. 249 de 19 de agosto de 1997 - léase.

Es sumamente importante que la formación recibida y la especialidad (básica, básica y adicional) no contradigan la nomenclatura de especialidades, y que la especialidad en la que se va a defender la categoría corresponda al cargo de especialista. De lo contrario, surgirán problemas tanto con la protección como con el pago de la categoría de calificación. Puede familiarizarse con la oferta de especialidades en la subsección "Admisión a la actividad".

3. Formación completa en la facultad de formación superior de médicos.

Este es un requisito obligatorio. Los médicos que no hayan recibido formación avanzada en una especialidad certificada en instituciones educativas estatales durante los últimos cinco años no pueden obtener la certificación. Te aconsejo que elijas inmediatamente un ciclo de certificación, para que después de completar la formación y aprobar con éxito el examen, también recibas un certificado.

La lista de instituciones donde puede realizar una formación avanzada se encuentra en la página de Universidades médicas rusas. Tenga en cuenta que algunas tarjetas informativas incluyen el cronograma actual de los ciclos de estudio. También hay una lista de los elementos y documentos mínimos requeridos que se requerirán para la capacitación.
4. Vea ejemplos de trabajos de certificación completados para médicos y enfermeras.

Los trabajos de certificación completos de médicos y enfermeras se publican en el sitio web como ejemplo y no están destinados a ser copiados ni replicados. La incapacidad de comprender de forma independiente los resultados de las propias actividades es un reflejo de la miseria intelectual y profesional.

• Ejemplos de informes de certificación de médicos.
• Ejemplos de informes de certificación de enfermeras.

5. Escriba un documento de certificación.

Hay que decir que la gran mayoría de los trabajos de certificación de médicos no son interesantes. Porque normalmente los colegas se limitan a una simple lista de hechos estadísticos. A veces, para añadir volumen, las estadísticas se diluyen con encartes de libros de texto. De hecho, algunos médicos cometen un plagio absoluto: van a los archivos, toman informes de otros médicos sobre los últimos años y simplemente cambian los números. Incluso vi intentos de entregar hojas copiadas en una máquina fotocopiadora. Está claro que semejante “enfoque creativo” sólo provoca desprecio. Bueno, los trabajadores médicos completamente estúpidos y perezosos simplemente compran (por ejemplo, a través de Internet) documentos de certificación ya preparados.

• Lo que debe escribir en su informe de certificación se describe en el documento "Esquema aproximado y contenido del trabajo de certificación".
• Puede averiguar cómo debe ser el trabajo de certificación en el archivo "Normas y requisitos para la elaboración de un informe de certificación".

6. Presentar los documentos necesarios a la comisión de certificación.

Los trabajos que deben presentarse a la comisión de certificación están contenidos en el Listado de Documentos para la Certificación Médica.

¡Buena suerte!

Lista de pedidos de certificación

La primera orden que yo sepa está fechada el 11 de enero de 1978. Esta fue la orden número 40 del Ministerio de Salud de la URSS "Sobre la certificación de médicos especialistas".

Cuatro años más tarde, el Ministerio de Salud de la URSS emitió la Orden No. 1280 "Sobre medidas para mejorar aún más la certificación de los médicos". La orden preveía 2 tipos de certificación: obligatoria y voluntaria ().

A principios de 1995, el Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia emitió la Orden No. 33 "Sobre la aprobación del reglamento sobre la certificación de médicos, farmacéuticos y otros especialistas con educación superior en el sistema de salud de la Federación de Rusia". " Esta orden dejó solo una certificación: voluntaria.

En 2001 se emitió la Orden Nº 314 "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación".

Después de 10 años, la antigua orden fue reemplazada por una nueva: la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia No. 808n "Sobre el procedimiento para obtener categorías de calificación", que todavía está en vigor.

4.1 /5 (calificaciones: 21)

exclusivo

Los Galaganov son trabajadores médicos. Natalya Vasilievna es paramédica de ambulancia, Vyacheslav Aleksandrovich es cirujano. Dedicaron muchos años a la asistencia sanitaria rural en el territorio de Primorsky. El matrimonio tiene a sus espaldas 20 años de matrimonio sólido, 18 de los cuales fueron trabajo conjunto en el hospital del distrito central de Yakovlev.